APP 微博 微信
商家登录 商家入驻 | 400-099-2169 官方客服电话 |
长沙
热门
A
B
C
D
E
F
G
H
J
K
L
M
N
P
Q
R
S
T
W
X
Y
Z

带薪产假需要符合什么条件 阿里巴巴产假

导语:​带薪产假需要符合什么条件?每一个企业都会给到每一位员工合理的福利。但是都离不开国家政策。那么阿里巴巴产假是怎样算的呢?

       带薪产假需要符合什么条件?每一个企业都会给到每一位员工合理的福利。但是都离不开国家政策。那么阿里巴巴产假是怎样算的呢?

带薪产假需要符合什么条件

  一、带薪产假需要符合什么条件 阿里巴巴产假

  根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。

  关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。

 阿里巴巴产假

  二、陪产假被“缩水”,如何维权

  有的企业会以“工作需要”等理由拒绝给职工足额的陪产假,甚至有个别的企业会以“没有收到文件”为由拒绝让职工休陪产假,这也遭到不少网友的吐槽。遇到陪产假被“缩水”或者有假难休的问题,职工该如何维护自己的合法权益?然而,对于如何维权以及法律责任的问题,在各地的计生条例中,多数地区并没有做出明确的规定。

  用人单位应该按照当地计生条例的规定对请休假制度作出具体安排,劳动者在签订合同的时候较好能明确休假权益。在遭遇休假缩水或无法休假的时候,首先应与单位做好沟通,沟通无效的话可以向当地计生部门或劳动部门反映。

 阿里巴巴产假

  阿里巴巴能够取得这样的成功,都是来自基层工作人员的努力以及高层的领导。如果我带来的带薪产假需要符合什么条件,阿里巴巴产假的内容对你有所帮助,那么感谢相遇!点击了解更多:婚假几天国家法定2020

发布时间: 2020年03月18日 14:55

最新婚假文章

编辑推荐