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浙江私企员工能享受婚假吗 私人企业有婚假吗

导语:​浙江私企员工能享受婚假吗?每个员工都应该享有合法权益。那么私人企业有婚假吗?一起来看看吧!

         浙江私企员工能享受婚假吗?每个员工都应该享有合法权益。那么私人企业有婚假吗?一起来看看吧!

浙江私企员工能享受婚假吗

  一、浙江私企员工能享受婚假吗 私人企业有婚假吗

  私人企业也是有婚假的,婚假期间工资照发,公司不批婚假可以向当地主管部门反应,由于各地政策不同,详情咨询当地劳动保障和计生部门

  以山西省为例

  根据《山西省人口和计划生育条例》

  第二十五条:依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的,女方在享受国家和本省规定产假的基础上,奖励延长产假60日,男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间,享受与在岗人员同等的待遇。

  第五十八条:违反本条例规定,不履行职责或者不履行协助人口和计划生育管理义务的部门、单位和个人,由县级以上人民政府责令改正,并给予通报批评;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

私人企业有婚假吗

  二、扩展资料:

  女工人怀孩子不到4个月小产的,享受15天产假;怀孩子满4个月小产的,享受42天产假。女工人生育或者小产的医疗花费,按照生育保险限定的事项和准则,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付。

  对未参加生育保险的,由用人单位支付。若女员工是未婚先孕小产的,不享受小产假期,女员工能提供医疗证明的,能够按病假待遇处置。

  婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

  2016年6月,29个省取消了原有的晚婚假,其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例,与国家法律规定保持一致,仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。

  婚假一般由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。例如晚婚假期间享受婚假同等待遇,《上海市人口与计划生育条例》第三十三条规定,晚婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加晚婚假七天。

  符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

私人企业有婚假吗

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发布时间: 2020年03月17日 16:25

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