陪产假属于什么假小产假男方有陪护假吗【蜜匠婚礼】

陪产假属于什么假小产假男方有陪护假吗

导语：陪产假属于什么假?婚假、陪产假属于什么性质的假期。小产假男方有陪护假吗?一起来看看吧!

陪产假属于什么假?婚假、陪产假属于什么性质的假期。小产假男方有陪护假吗?一起来看看吧!

陪产假属于什么假

　　一、陪产假属于什么假小产假男方有陪护假吗

　　陪产假，又名陪护假，英文(Paternity Leave)即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。

　　2016年10月，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，较短的陪产假有7天，较长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。

　　二、各省婚假规定

　　1、新疆：婚假3天+晚婚假20天=23天

　　《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》(2006年5月25日新疆维吾尔自治区第十届人民代表大会常务委员会第二十四次会议修正)

　　第二十五条国家机关工作人员和社会团体、企业事业单位职工晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假20天。女职工晚育的，除国家规定的产假外，增加30天产假，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。

　　农牧民晚婚、晚育的，减免夫妻双方一年的集体生产、公益事业所筹劳务，或者由当地人民政府给予相应奖励。

　　2、云南：婚假3天+晚婚假15天=18天

　　《云南省人口与计划生育条例》(2002年7月25日云南省第九届人大常委会第二十九次会议通过)第二十六条　男二十五周岁、女二十三周岁以上的公民，依法登记初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育较好个子女的为晚育。

　　机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员晚婚的，在国家规定的婚假外增加婚假十五天;晚育的给予女方增加产假三十天，男方护理假七天;在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，给予女方增加产假十五天。

　　3、浙江：婚假3天+晚婚假12天=15天

　　《浙江省人口与计划生育条例》(2007年9月28日浙江省第十届人民代表大会常务委员会第三十四次会议修正)第三十六条　晚婚晚育的，应当给予奖励和照顾。具体办法由县(市、区)人民政府规定。

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　　机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发;晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

　　4、中国人民解放军：婚假3天+晚婚假7天=10天

　　《中国人民解放军计划生育条例》第二十八条晚婚的军队人员，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天。晚婚假期间工资照发，福利待遇不变。

　　夫妻双方同为军队人员，双方达到晚婚年龄的，双方享受晚婚假;一方达到的，一方享受。夫妻一方为地方人员的，按照地方有关规定执行。

　5、海南：婚假3天+晚婚假10天=13天

　　《海南省人口与计划生育条例》第四十条机关、社会团体、企业事业组织工作人员男性25周岁、女性23周岁以上初婚的，除国家规定的假期外，增加晚婚假10日;已婚女性24周岁以上生育较好个子女的，增加晚育产假15日。”——《海南省人口与计划生育条例》

　　6、西藏：婚假3天+晚婚假7天

　　《西藏自治区计划生育暂行管理办法(试行)》(藏计育字[1992] 第06号)第二十五条国家机关、企事业单位的女职工(包括合同工)实行晚婚晚育并领取“独生子女证”的，给予延长产假优待;干部、职工实行晚婚者增加婚假一周，一方晚婚一方享受。

　　三、男生陪产假带薪不带薪

　　陪产假不属于带薪病假。陪产假是指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。陪产假期间用人单位应当按正常上班支付劳动者工资。各地关于陪产假的法律规定：《山东省人口与计划生育条例》第三十条男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。《江苏省人口与计划生育条例》第三十条对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受;一方晚婚的，一方享受。对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。

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