婚假规定什么时候休?休婚嫁有特殊规定吗?婚假怎么休息有规定吗?一起来看看!

一、婚假规定什么时候休 婚假怎么休息有规定吗
法定婚假,是指劳动者结婚依法可以享受的假期,婚假期间用人单位应如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了国家对劳动者的福利政策,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
目前与我国法定婚假期天数相关的规定为:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。3、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。4、婚假包括公休假和法定假。5、再婚的可享受法定婚假。
特别要提醒的是,随着初婚初育年龄的延后,2017年1月1日起《中华人民共和国人口与计划生育法修正案》实施,修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施,删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。也就是说,晚婚晚育夫妻将不再有晚婚假、晚育假。广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东11个省份已经删除了相关晚婚假的条例,与国家法律规定保持一致。

法律依据:
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
我国法律曾规定,按照法定年龄结婚的,即男性是二十二岁,女性年龄二十岁。这种情况下是可以享受三天的婚假的。就是关于中国的一些现代国情。因为婚假的情况是符合现代中国国情的。由于中国为了能够控制人口的增长,推行计划生育政策。在婚假上,为了鼓励人们晚婚,有如下规定:男性达到二十五周岁,女性达到二十三周岁。这个时候可以视为双方到达了晚婚年龄,到达晚婚年龄是可以享受更长的婚假假期的,同时也会有更好的待遇和社会福利。大多数省份规定,婚假可以在三天的基础上再延长一周,这个要根据各地的相关规定。
二、婚假休息期限规定
劳动法并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则,具体到不同的单位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件,一般是半年或一年之内必须申请休假,否则将自动放弃该福利。
因为结婚之后一般是在较短的期限内就会休婚假,不太可能在好多年后再要求休婚假,同时也不便于单位有效管理,因此一般会规定在短期内即休假完。

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