领证后入职有没有婚假刚入职可以请婚假吗【蜜匠婚礼】

领证后入职有没有婚假刚入职可以请婚假吗

导语：领证后入职有没有婚假?婚假政策相关内容你是否了解清楚了?一起来看看刚入职可以请婚假吗?

领证后入职有没有婚假?婚假政策相关内容你是否了解清楚了?一起来看看刚入职可以请婚假吗?

领证后入职有没有婚假

　　一、领证后入职有没有婚假刚入职可以请婚假吗

　　刚入职可以享受婚假和产假。

　　婚假和产假，是法律赋予女职工的休假权利，只要是劳动关系存续期间，并不区分入职时间长短，均享有该两项假期的权利。但女职工刚结婚就生育，可能涉嫌违法生育，在不可以享受延长产假，在一些省市，还可能不能享受产假期间的生育津贴。

　　国务院

　　《女职工劳动保护特别规定》

　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

刚入职可以请婚假吗

以上海市为例。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：

　　(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

　　(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

　　按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的较低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

刚入职可以请婚假吗

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发布时间: 2020年01月19日 11:27