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导语：北京国企不批婚假怎么办，结婚是人生大事，相信每一位劳动合法人员在签订合法条约的时候，薪资、假期都是了解的非常清楚的，听说，私人企业没有带婚假吗?有这么一回事吗?一起来看看吧!
北京国企不批婚假怎么办，结婚是人生大事，相信每一位劳动合法人员在签订合法条约的时候，薪资、假期都是了解的非常清楚的，听说，私人企业没有带婚假吗?有这么一回事吗?一起来看看吧!
一、北京国企不批婚假怎么办 私人企业没有带薪婚假吗
《婚姻法》中无任何提及关于婚假，2008年1月1日实施的《劳动法合同法》也没有提及婚假天数，也就是说，在法律层面没有规定公民婚假的权利，只在行政法规和规范性文件层面。婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按较长3天计算。按照中国人传统，结婚是人生大事，所以结婚申请婚假，于情于理也是应该的。
1、做一份详细的请假前期的工作计划，然后吧这份计划报个你的头，当然这份计划一定要详细，并且注意一点，那就是一定要把你负责的比较不容易上手的部分做到较好，让其他同事不用看看着程序挂着电话问这问那!!做好计划后就可以看似漫长的请求或者等待!
2、如果可能的话或者的有必要的话，哪么建议你在季度奖金或者工资上做出适当的让步，毕竟你请假的时间是13天，如果加7天的国庆，这一月就剩11天了，不过貌似这11天工作时间是比较多的，要工作9天。
3、在每次你的请求中请保持一份好的平常心态，毕竟态度觉得一切!
二、什么假期必须批准
1、员工因病治疗请假必须批准
根据国家劳动部1994颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，员工因为患病需要停止工作治疗时，用人单位不得解除劳动合同，并且劳动者本人可享受3～24个月的医疗期限，在治疗期内劳动者本人的工资、医疗救济、医疗待遇按照相关规定执行。
2、员工因分娩请假必须批准
我国《女性劳动保护特别规定》对女性的产假，作出了具体的规定，女性分娩较长可享受98天的假期，其中产前假15天、难产假15天、每生一个多胞胎增加15天，4个月以内流产假15天，4个月以上流产假42天，在假期内任何单位不得扣发工资福利。
3、员工申请探亲假必须批准
根据《关于职工探亲待遇的规定》，员工与父母或者配偶在异地的，那么员工就依法享有探亲假，探亲假每年有一次，探亲休假时所发生的车票费用，有员工的报销，在休假期间内，所有的工资、福利待遇保持不变。
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