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导语： 单位有权利拒绝婚假吗,婚假是在国家允许范围内可批准假期，有些单位若是不给新人批婚假可以投诉吗?婚假不批准违法吗?
单位有权利拒绝婚假吗,婚假是在国家允许范围内可批准假期，有些单位若是不给新人批婚假可以投诉吗?婚假不批准违法吗?
一、单位有权利拒绝婚假吗 婚假不批准违法吗
这个问题觉得可以从以下及几个方面入手来解决，如果还不成的话我想你较好还是离开公司的比较好，毕竟这个社会的人性化的一面都被他们抹杀了哪么你觉得为这样的工作值得吗?
1、做好一切被拒绝的可能然后找个适合谈话的机会和你的头进行交谈，比如部门组织的聚会，哪么你完全可以利用这样的机会来和你的头来谈，当然谈话时较主要的是要成功，但此时你完全不用考虑的太多，这样的谈话不太可能一次就成功，所以中在你的谈话能让他记住你的想法，你的事情，然后再他的大脑里留下一个让他不可磨灭印象，如果可能这个印象一点是肯定的。
2、恰如其分的处理好你和同事经理等的关系(这可能有一点的难度，但要尽力去做，毕竟是你开始工作时就在做的)，同时要能给你的领导及领导的上级保持一点点的地位形象，即时你不能成为老板的宠，至少给你的头和上级留下个和蔼的面容还是必须的!
二、婚假不批准违法吗
职场中很多用人单位为了节约成本，他们往往人手比较紧缺，所以员工的工作量非常大，员工不仅要经常的加班加点，甚至连员工的合法权益也无法得到保证，当员工休这五种假，用人单位不得拒绝，否则用人单位涉嫌违法，员工可以投诉要求赔偿。
1、员工因结婚请假必须批准
我国《婚姻法》规定，男方年龄满22周岁，女方年龄满20周岁，就达到了法定结婚年龄，就可以享受三天的合法婚假。当劳动者提出因结婚请假时，用人单位必须批准，如果员工结婚的年龄比较晚，部分地区还有晚婚假。
2、员工因分娩请假必须批准
我国《女性劳动保护特别规定》对女性的产假，作出了具体的规定，女性分娩较长可享受98天的假期，其中产前假15天、难产假15天、每生一个多胞胎增加15天，4个月以内流产假15天，4个月以上流产假42天，在假期内任何单位不得扣发工资福利。
三、婚假/晚婚假期初间工资如何计算?
国家明确规定婚假期间应按正常出勤计算工资，假期工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。但 晚婚假期间工资，各地略有不同。
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