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导语：婚假带薪怎么算以及婚假带薪是底薪吗?下面就让我们一起来了解一下吧，希望可以帮助到正在准备休婚假的新人们哦。
婚假带薪怎么算以及婚假带薪是底薪吗?下面就让我们一起来了解一下吧，希望可以帮助到正在准备休婚假的新人们哦。
一、婚假带薪怎么算
婚假是国家给予劳动者的权益，所以每个人都是可以依法享受的，因此根据国家规定婚假是带薪的，一般的婚假为3天，好一些的公司会根据路程长短给予路程假，而且路程假也是带薪的。
1、劳动合同里如果有关于婚假带薪工资算法的，就按照合同里的约定给予劳动者相应的婚假工资。如果有集体合同的，而且集体合同的约定标准高于劳动合同，那么就按照集体合同的标准给予劳动者婚假工资。
2、如果劳动合同和集体合同都没有对婚假工资做出规定的，那么公司应该与公司员工代表进行协商确定一个双方都可接受的婚假工资，并且在双方都同意之后签订一份关于婚假公司的相关集体协议书。
3、若双方并没有任何约定，且公司与员工代表也没有关于婚假工资的任何沟通交流。那么婚假工资一般按照劳动者所在岗位工资的70%计算。
婚假期间工资如何计算：
很多单位在关于婚假工资计算的制度上都有自己的一些相关规定，但是单位自己制定相关规定仍然要合法合规，如果这些制度违反了法律和相关规定，那么这些制度也是无效的，如果企业仍然按照这些霸王条款来执行的话势必会侵犯到职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉，要求单位赔偿损失。《劳动法》中是有明确规定的，职工休婚假期间，工资应该照常按照基本工资发放，也就是说加班费之类的工资应该没有的。
二、婚假带薪是底薪吗
《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
什么是婚假
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
结婚这样的事情对于每个人来说都十分重要，尤其是有工作的人。这些人想结婚同时也不想失去工作，当然对于工资也不想失去。因此许多的人在结婚之前，对于这样的事情都会想要了解。国家对于婚假方面有严格的规定，正规单位工作的人，不但有婚假，同时还会享受带薪结婚，当然也只是底薪。
以上就是婚假带薪怎么算以及婚假带薪是底薪吗的内容，想要了解更多有关婚假的内容就在蜜匠婚礼网，欢迎大家来阅读哦。
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