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导语：本站为大家精心整理了一份关于北京婚假工资标准以及北京婚假期间工资发放标准的内容，想要了解的小伙伴们赶紧一起来看看吧。
本站为大家精心整理了一份关于北京婚假工资标准以及北京婚假期间工资发放标准的内容，想要了解的小伙伴们赶紧一起来看看吧。
一、北京婚假工资标准
1、照常发放
根据我国的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的法律规定，员工结婚的话，当事人用人单位应该给予1到3天的婚假，婚假假期在3天以内的，工资必须照常发放。如果婚假假期超过3天，则没有明确的相关法律规定。
2、根据合同
如果当事人和用人单位有签订劳动合同的，则必须发放不低于劳动合同中规定的工资。如果当事人和用人单位双方还签订了集体合同的，若集体合同中规定的工资标准高于劳动合同的工资标准的话，则按集体合同中规定的工资标准来发放。
3、协商决定
如果双方签订的劳动合同和集体合同中都没有关于工资标准规定的，则由用人单位与职工代表通过集体协商后再执行。
4、七成比例
如果当事人和用人单位没有签订任何合同或者协议的的，婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算。
二、北京婚假期间工资发放标准
1、有劳动合同约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在职位相对应的工资标准决定。工资集体协议确定的标准高于劳动合同约定标准，按集体合同标准决定。
2、劳动合同、集体合同没有约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位和劳动者没有任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在职位正常出勤每月工资70%确定。
婚假期间工资怎么发放
在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚……，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。……在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。但一般规定如下：
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位 相对应的工资标准确定。集体合同工资集体协议 确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同工资集体协议 标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位职位 正常出勤的月工资的70%确定。
以上就是北京婚假工资标准以及北京婚假期间工资发放标准的内容，想要了解更多有关婚假的内容就在蜜匠婚礼网，欢迎大家来阅读哦。
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