劳动法婚假规定2019-劳动法规定婚假天数【蜜匠婚礼】

劳动法婚假规定2019 劳动法规定婚假天数

导语：婚假是每个结婚的新人都可以享受的福利待遇，而且是带薪的哦，新人在结婚后就可以办理相关手续来休婚假，但是很多新人不知道婚假可以休多少天，下面我们来看看劳动法婚假规定2019，劳动法规定婚假天数。

　　婚假是每个结婚的新人都可以享受的福利待遇，而且是带薪的哦，新人在结婚后就可以办理相关手续来休婚假，但是很多新人不知道婚假可以休多少天，下面我们来看看劳动法婚假规定2019，劳动法规定婚假天数。

　　一、劳动法婚假规定2019

　　1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

　　2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

　　4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。

　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　7、在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。

　　二、劳动法婚假工资规定

　　1、根据《劳动法》第四章第五十一条的规定可以看出婚假工资照发，也就是说带薪休假。

　　2、根据我国的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的法律规定，员工结婚的话，当事人用人单位应该给予1到3天的婚假，婚假假期在3天以内的，工资必须照常发放。如果婚假假期超过3天，则没有明确的相关法律规定。

　　3、如果当事人和用人单位有签订劳动合同的，则必须发放不低于劳动合同中规定的工资。如果当事人和用人单位双方还签订了集体合同的，若集体合同中规定的工资标准高于劳动合同的工资标准的话，则按集体合同中规定的工资标准来发放。

　　4、如果双方签订的劳动合同和集体合同中都没有关于工资标准规定的，则由用人单位与职工代表通过集体协商后再执行。

　　5、如果当事人和用人单位没有签订任何合同或者协议的的，婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算。

　　三、各地婚假一览表

　　1、北京：婚假3天+晚婚假7天=10天(拟取消晚晚婚);上海：婚假10天(已取消晚婚假);天津：婚假3天(已取消晚婚假);重庆：婚假5天+晚婚假10工作日

　　2、安徽：婚假3天(已取消晚婚假);

　　3、河南：婚假3天+晚婚假18天=21天;

　　4、广东：婚假3天(已取消晚婚假);

　　5、广西：婚假3天(已取消晚婚假);

　　6、湖北：婚假3天(已取消晚婚假);

　　7、湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天;

　　8、贵州：婚假3天+晚婚假10天=13天;

　　9、河北：婚假3天+晚婚假15天=18天;

　　10、黑龙江：婚假3天+晚婚假15天=18天。

　　11、福建：婚假15天(已取消晚婚假)

　　12、甘肃：晚婚的婚假=30天。

　　以上就是关于劳动法婚假规定2019，较新劳动法规定婚假天数。如果有结婚的新人看了上面的相关信息后，可以休婚假的就可以申请啦。

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发布时间: 2019年05月17日 11:48