婚礼策划和婚庆公司招聘(南京婚礼策划公司招聘)

正规的婚庆公司有: 经理 策划部:策划师 客服部:客服经理（接待员） 影像部:摄像师、摄影师、剪辑（非线编辑师） 道具部（场景部）:布艺师 花艺师 焰火 灯光 另外，司机若干 主持人（一般属于临时雇佣关系） 演员（一般临时雇用演出公司演员） 具体说明： 1、上述职位不是必备，即：可以删删减减或增加或起别的名字（后勤人员未计算）。 2、绝大多数婚礼人都是全能型选手，即：身兼数职，以主持人为例。 3、正规公司基本都是全能选手，但有主要职责，即：花艺师以为婚礼现场花艺设计执行主业，但可以随时客串舞美、设计、督导、甚至策划。 4、核心：主持人、策划师（但很多公司没有认识策划师的重要性)
正规的婚庆公司有 经理 策划部 策划师 客服部 客服经理（接待员） 影像部 摄像师、摄影师、剪辑（非线编辑师） 道具部（场景部）布艺师 花艺师 焰火 灯光 另外 司机若干 主持人（一般属于临时雇佣关系） 演员（一般临时雇用演出公司演员） 谢谢采纳
前台接待、婚礼督导、婚礼司仪、婚礼策划、场地布置人员、音响师、灯光师、摄影师、摄像师、花艺师、舞美设计。 什么是婚庆公司： 婚庆公司就是承包别人在结婚时的婚礼庆典过程中的一切专业工作的责任单位。主要服务项目包括：婚礼服务、花艺设计及制作、婚礼场景布置、婚礼平面设计、婚礼影像摄制、舞美设备等。

一、本质区别： 婚宴公司其实就是传统的婚庆公司，婚庆公司承接的是婚礼全程的策划和执行。而婚礼策划公司主要便是承接结婚时的婚宴布置、场景布置，而婚礼其他部分却是不包含在内的。 蔷薇婚礼场地布置案例 二、服务区别： 婚宴公司提供的是一条龙服务，无论是从婚礼策划督导、司仪还是形象设计师、化妆师、摄影摄像师、花艺师等，它都能为消费者提供完善的服务，对于那些怕麻烦的新人来说婚庆公司便是一个不错的选择。 婚礼策划公司一般都有属于自己的创意团队，它主要做的便是婚礼现场的布置工作，它不仅有着专门的婚礼策划师、婚礼策划团队，而且更是有着很多贴心的服务，更重要的是婚礼策划公司能够为消费者呈现他们心中的梦想婚礼。 蔷薇婚礼场地布置案例 三、主题区别： 因为婚宴公司不是仅专攻于一项的公司，所以他们给出的婚礼主题一般都是固定的，也就没有了那份与众不同性，但同时因为一种类型的婚礼他们要举办多次，所以其把控和熟悉度也是不错的。 婚礼策划公司能够给予每一对爱侣不同的婚礼主题，定制属于他们的婚礼方案，因此这本身就拥有了一份独特性。但同时他们每一种主题婚礼都是初次尝试，因此可能也会有些不好把控。 当然无论是婚宴公司还是婚礼策划公司都各有各的优势，若是你想要省时省力那么婚庆公司便是不错的选择，若是想要与众不同那么婚礼策划公司会更适合你。 除了婚礼策划这件重要之事，婚礼对戒也是需要你细细选择的，毕竟这可是你与心爱之人的爱情信物、婚姻信物。钻石小鸟这款“纯境”铂950钻石戒指就适合作为婚戒，光鲜亮丽的她终究也有不加妆饰之时，不过在你眼中她无论是素面朝天还是精心装点总有一份令你倾倒的美丽。采用整齐对称的国际镶嵌工艺，也只有这样才能打造出完整钻石火彩。戒臂内外均有内外圆弧设计为其增了一份舒服的佩戴感，多次抛光工艺使其如镜面透亮。 蔷薇婚礼场地布置案例 谁都知道，选择一家创意十足而且很靠谱的婚庆公司，可以让新人的婚礼省心省事。但如何选择婚礼策划公司，却是非常考验新人智商、情商的重任，需要练就一双火眼金睛。下面小编就和大家分享一下选择婚庆公司的五大靠谱的步骤吧。 蔷薇婚礼策划案例 1、 询问具体的问题 约见想要选择的婚庆团队，不经意间考察他们的人员是否齐备，从业素质是否达标。比如说询问他们“你们做过最贵的婚庆预算多少?”看他们能接多大的场面，相对来说结果大客户的单子，经验相对丰富一些。又比如说“最旺的季节一般一天要做多少单子?”公司在最忙的时候是最考验领导的管理能力和基层员工的团队协作能力的。 蔷薇婚礼策划案例 2、观察公司的规模 建议不要选择一些规模小的婚庆团队，他们一般资源不足，人员调配乱，非常容易出岔子。表面上他们可能什么都能应承你，到关键时候这准备不足，那筹划不够，让人抓狂。选择正规的婚庆公司，他们的操作经验丰富，有充裕的物质和人员可供调配，即使出什么乱子，也能够及时弥补和应对。 蔷薇婚礼策划案例 3、观察公司的氛围 婚庆策划公司很多都是皮包公司，他们自己公司都土得掉渣，也不大可能为你策划出什么高大上的方案来，所以婚庆公司自身美感违和，就要留个心眼了，光看他们给的宣传照片可不行。 蔷薇婚礼策划案例 4、正面考核 (1)看婚庆公司以往案例的策划照片或者视频。 首先确认作品是否真实，看照片是否有水印，看视频中主持人是否有提婚庆公司的名字。其次，看现场效果图，而且要看全景图，不要只看修过的细节照片。再次看环境和人物的协调匹配程度高不高，还是挑视频和照片来看，可以看出这家婚庆的真实水准。 蔷薇婚礼策划案例 (2)看婚礼秀或者去婚礼现场 看婚庆公司准备给你的宣传样品当然不行，婚庆公司一般定期有婚礼秀，可以去看看他们的水平，又或者是看他们近期筹备的其他新人的婚礼，去现场转一转，什么都明白了。 蔷薇婚礼策划案例 (3)看婚庆道具 婚庆道具可以体现一个婚庆公司的专业程度，很多道具有可能会重复使用，到店里的时候可以仔细观察一下，他们对破损的道具有没有及时的更换，不然这些坏东西就有可能用到你的婚礼现场。 蔷薇婚礼策划案例 5、侧面评估 通过上述的观察和询问之后，还得听一听周边朋友对于婚庆公司的建议，或者去网上找一找这家婚庆公司的评价，听听别人是怎么说的。 蔷薇婚礼策划案例 文章总结：以上就是关于“如何选择婚礼策划公司，五大靠谱的步骤为你把好关”的相关内容介绍，希望对大家有帮助。 以下是曼可文化的一些婚礼策划案例： 曼可婚礼策划案例 曼可婚礼策划案例 曼可婚礼策划案例 曼可婚礼策划案例 我们公司的每一个品牌，都很在乎每一对准新人的感受，曼曼可以跟你的预算推荐相关的品牌哦。！ 当然每一个品牌所提供的感受和服务策划是不一样的，包含结婚前求婚到结婚之后的宝宝宴、生日宴、寿宴，我们都是可以承接的。
1、服务范围：婚庆比婚礼策划广 现在大多数人说婚庆公司是指是能做套系流程化的公司，婚礼策划则是负责婚礼仪式区布置和流程设计。就两类服务范围而言，婚庆能够把婚前准备到婚后完善，即订婚、婚纱照、婚宴酒店和仪式等环节一条龙服务。而婚礼策划通常只是婚礼仪式区选择、布置和服务。 2、婚礼效果：婚庆不如婚礼策划 婚庆是基于套餐内容来布置婚礼现场，更注重搭建的速度和适用性。这就使得婚礼效果较差，因为实际成品与图片有着天然的差距，并且它可协调的地方不多。而婚礼策划是根据新人描述效果进行布置，有不满意的地方会及时更改，并且只专注于该领域，效果自然更佳。 3、布置价格：婚礼策划比婚庆高 婚庆做量，很多搭建材料能多次利用，有些还有专门的物料公司内部对接，所以其价格较低，具体的付费方式是按照套餐价格清单选择的服务。而婚礼策划做精，根据效果来定制，付费是照着最后搭建的耗费及人力成本计算。
策划公司说白了就是策划方案，这也是新人最想要的，只要有一套属于新人自己的策划方案，就够了！婚庆公司则不同了，需要司仪，布置场子的，还有一些沟通和新人各方面的，但是一般的婚庆公司策划都交给了司仪，婚庆公司几乎不做什么策划，主要就是迎亲到结亲到酒店或者家里的一些督导。
策划公司是根据每个新人的不同要求去专门为他们设计一场婚礼不是一概而论其中涉及到一些独特的文案独特的设计细节有些可能还要为这对新人专门打造道具什么的花艺方面也要做到每场都有不同 策划公司的话 最好有个门市店或者什么的布置要温馨 浪漫看你走什么了高端的话就奢华点 还得招策划师 花艺师现场督导布置人员什么的 还得跟一些主持人，音响，摄影摄像团队，LED大屏幕什么的有联系 反正是有点麻烦

面试婚庆公司需要的条件有： 1、吃苦耐劳； 2、有一定的沟通协调能力； 3、有一定的文案功底； 4、大专及以上学历。 面试技巧：自信，尽量选择大公司面试，因为大公司机制成熟。 先面试策划助理，慢慢学习，然后多看婚礼，婚礼前期筹备，多学手绘还有平面设计。 每个地方策划职能不同，可以多试试，多看看。 扩展资料 婚庆公司的选择方法 1、品牌：具备一定品牌认知度和规模的婚庆公司有完善的服务体系和人员配置，专业素质高。 2、考察：要对婚庆公司实地考察，根据营业执照、公司环境、人员素质、服务意识等方面去判断。 3、特色：婚庆公司有大有小，定位不同。要了解不同公司的特色和风格是否能满足个性化需求。 4、价格：不要一味的价格导向性。优质服务的成本也高，低廉价格往往有更深的陷阱在背后。 5、服务：不仅仅是服务态度，重点判断服务能力，也就是专业素质和创意能力。 参考资料来源：百度百科——婚庆公司
婚庆公司的主要工作有： 1司仪；2摄像；3照相；4上妆；5勤杂；6....... 知道婚庆公司的工作则可做应聘工作的备课工作了。像1234项均可适合女生做哦，但是需要基本功，基本功也就是能力，能力是学和练的产物，有能力在该公司就可以赚钱、就有地位。
面试婚庆公司，要看你应聘什么岗位了，一般有化妆师、司仪或主持人、摄影、企划或策划、销售推广等这些岗位吧，看你应聘的岗位对号入座，具备所该岗位的技能就可以了。面试时不卑不亢，谈吐流畅，穿着得体大方，一般都 OK 了~
面试过程中应注意的问题与禁忌 一、面试中应注意的问题 应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题： （一）淡化面试的成败意识 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。 应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。 （二）保持自信 应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。 （三）保持愉悦的精神状态 愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。 （四）树立对方意识 应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。 （五）面试语言要简洁流畅 面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。 （六）不要紧张 有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。 （七）仪态大方，举止得体 大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。 （八）平视考官，不卑不亢 考场上，相当一部分应试者不能很好地控制自己的情绪，容易走向两个极端：一是妄自菲薄，觉得坐在对面的那7个考官都博学多才、身居要职，回答错了会被笑话。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有货却“倒”不出来。二是有些应试者在大学里担任过学生会干部，组织过很多活动，社会实践能力很强，或是在企业里担任经理等领导职务，也统率过一帮子人，所以很自信。进入考场，如入无人之境，对考官们嗤之以鼻。这两种表现都不可取，都会影响到应试者的面试得分。最好的表现应是：平视考官，彬彬有礼，不卑不亢。应树立三种心态：第一，双方是合作不是比试。考官对应试者的态度一般是比较友好的，他肩负的任务是把优秀的人才挑选到国家机关，而不是想和应试者一比高低，所以应试者在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。第二，应试者是在通过竞争谋求职业，而不是向考官乞求工作，考中与否的关键在于自己的才能以及临场发挥情况，这不是由考官主观决定的。第三，考官来自不同的行业，一般都具有较高的学历和多年的工作经验，理论水平较高，工作经验也比较丰富。但他们毕竟是人，不是神，有其所长，也有其短，说不定你所掌握的一些东西，他们不一定了解。二、面试禁忌 （一）面试中，忌不良用语 1.急问待遇 “你们的待遇怎么样?”工作还没干，就先提条件，何况还没被录用呢!谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时，再委婉地提出。 2.报有熟人 “我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”，等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这话引起的结果就会更糟。 3.不当反问 主考官问：“关于工资，你的期望值是多少?”应试者反问：“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。 4.不合逻辑 考官问：“请你告诉我一次失败的经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如：“你有何优缺点?”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。 5.本末倒置 例如，一次面试快要结束时，主考官问应试者：“请问你有什么问题要问我们吗?”这位应试者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的单位有多大?招考比例有多少?请问你们在单位担当什么职务?你们会是我的上司吗?”参加面试，一定要把自己的位置摆正，像这位应试者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。 （二）面试中，忌不良习惯 面试时，个别应试者由于某些不拘小节的不良习惯，破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，导致失败。 手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。 脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。 眼：或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯着考官，又难免给人压迫感，招致不满。 脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般的表情怎么能打动人?得快快改掉，一张活泼动人的脸很重要。 行：其动作手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信；反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官会将你看“扁”。 总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。 （三）面试中，忌不良态度 凡参加面试的人，不管你素质如何，水平高低，一定不要忘记自己是在接受用人单位的挑选，以下态度应当注意： 1.忌目空一切、盛气凌人 有的应试者笔试成绩名列前茅，各方面条件也较优越，于是就恃才傲物，目空一切。面试中态度傲慢，说话咄咄迫恕R皇侵骺脊俣宰约旱幕卮鸩还宦?饣蚪?猩埔庖?际保?G看识崂怼⑵疵?票纭⒕懿怀腥洗砦螅欢?亲芟胝季菝媸缘闹鞫?匚唬??7次手骺脊僖恍┯朊媸阅谌菸薰氐奈侍猓?缬萌说ノ蛔》刻跫?绾危?约航?魏沃种拔瘢?孟裼萌说ノ灰丫龆?加盟?ㄋ???媸越鼋鍪窃谔柑跫?蝗?窃诒晃始霸?ノ还ぷ髑榭鍪保?荒鼙3掷渚玻?1岬驮?ノ涣斓技肮ぷ鳎?穸ㄈ思业某杉āR蛭?媸灾泄?值乇岬驮?ノ涣斓嫉墓ぷ鳎?崛萌司醯媚汨铈癫谎保?岩粤斓迹?帽澈笠槁郾鹑耍?献骶?癫睢?br>2.孤芳自赏、态度冷漠 有的应试者平时性格孤僻，对人冷淡、心事较重，并把这种个性带进了面试考场，面试中表情冷漠，不能积极与主考官配合，缺乏必要的热情和亲切感。岂知所有用人单位的领导都希望自己的工作人员能够在工作中和睦相处、与人为善、团结互助、使人感到轻松愉快，这样才能提高工作效率。即使应试者平时性格孤僻，在面试的过程中，也要加以克服，否则气氛一定很沉闷，回答机械呆板，很难说你有中选的希望。 （四）面试中，忌不良表现 1.准备不足 无论你学历多高，资历多深，工作经验多丰富，当主考官发现应试者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好时，印象分自然大打折扣。主考官不但会觉得应试者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。所以，面试前应做好充分的准备工作。 2.迟到失约 迟到失约是面试中的大忌。这不但会表现出应试者没有时间观念和责任感，更会令主考官觉得应试者对这份工作没有热忱，印象分自然大减。守时不但是美德，更是面试时必须做到的事。因此，应提前10～15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。另外，匆匆忙忙到公司，心情还未平静便要进行面试，面试表现也会大失水准。 3.欠缺目标 面试时，千万不要给主考官留下没有明确目标的印象。虽然一些应试者的其他条件不错，但工作没有目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。主考官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但有远大目标和热忱的应试者。 4.逞强好胜、耍小聪明 有的应试者一入面试考场，便无拘无束，神采飞扬，处处显示高人一筹。不管主考官愿不愿意，主动上前与他们一一握手，然后四平八稳地就座；对主考官所提出的各种问题，均表现出不在话下的样子，回答问题总喜欢用“我以为”、“我主张”这一类字眼开头，不管对错，均夸夸其谈。本来有些问题自己确实答不上来，但自作聪明，东拉西扯地乱讲一遍，宁可答跑了题，也不愿做个老实人。这样做不仅容易贻笑大方，而且会使主考官感到你骄傲自满、敷衍塞责、不可信赖。 5.过多谈论前任工作 不管你的前任工作做得如何，都不要过多谈起。一般说来，你只要说明你做过类似的事，有相关经验即可，不必说工作的成效。如果你做得很好，为什么要离开?如果做得很差，那你个人的能力肯定有问题。总之，不管怎样说，都可能会招来主考官的反感。 6.与主考官“套近乎” 具备一定专业素养的主考官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影口向主考官的评判。“套近乎”也会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两例来赞扬招聘单位，从而表现出你对这家公司的兴趣。
具体是面试那个岗位呢？司仪？灯光？影像？还是什么岗位，要求不一样的。

每个城市不同价格也会有所不同，以上海为例，面积为145平米。加盟费用：加盟费用一般在3-5万元左右，房租费用(押一付三)20000元/月+装修费用1100元/平米+设备费用26-29万元+道具费用6-9万元+广告宣传费用4-5万元+开业费用2-2.5万元+人员工资(季度)4300-4800元/月/人(9人)+流动资金10-12万元，总投资费用约85-90万左右。
总费用没多少吧。你可以先开个网站式的婚庆公司。了解下行业特色。然后再开门店。网店式的非常便宜。几百块就能开始学习了。网店婚庆的源代码用我站点的这种，免费还开源。所见既所得。然后先把设备信息处理好。就是分类，看需要什么设备。各种服务的登记。这样再去开店。买设备照单购买。用多少买多少。这系统还带定单系统。
一、开婚庆公司的好处 自己开婚庆公司需要具备的四个条件： 1、一定要具有相关的行业经验，不需要你了解的特别丰富，但对婚礼的大致流程一定要有了解，要知道自己的责任所在。 2、需要一定的启动资金，注册，地税，装修，办公设备，婚庆服务的相关设备。 3、需要招聘的工作人员还是蛮多的：专业的婚礼策划师，顾问，接待，财务，网络客服，执行，摄影师，化妆师，主持人等相关岗位的工作人员。 4、需要推广：新公司一片空白，所以需要一定的人脉来做推广。 二、加盟婚庆公司的好处 婚庆这个行业，有国外时尚元素的融合，也有中国本土老百姓对于婚礼重视的程度。这两大方面就使得婚庆行业注定有着非常宽广的发展前景!这一点是毋庸置疑的，而且利润非常可观。再看入行的方式。加盟是中国独特有的一种经营方式，非常适合中国人的具体情况。对于加盟，我们不能片面的说好还是不好，而是要看针对的客户群体。加盟这种方式，非常适合没有经验的人群，婚庆加盟总部会把一整套成型的经验和模式传授给你。简单来讲，咱们就是花钱买经验。
这个要看你的定位，跟选址和装修都有很大关系，一般的话打底10万是要的，再往高端的去那就没得说了。

婚礼策划公司需要的人才这个也看得你应聘的是什么类型的公司 如果公司比较成熟，规模在40-50人，那么他们会把婚礼策划师的职务细分 婚礼统筹师 婚礼顾问（销售）是负责跟客户沟通了解需求，推荐公司的产品给客人的角色，这个岗位需要你有较强的人际交往和待人接物的能力,性格外向，愿意和陌生人沟通，有较强的销售能力 婚礼统筹师是负责客人帮助新人规划婚礼的筹办时间及进度，并给出专业建议，比如新人什么时间要做什么事情，这个岗位需要时间管理和统筹规划能力要强，通常合适细心踏实考虑周全的人，绝对的表格控呦 宴会设计师是负责婚礼现场的空间设计，颜色搭配，根据客人需求设计婚礼现场布置。这个岗位需要最好是设计专业毕业，懂得色彩搭配和设计理念，能出效果图，无论是手绘还是电脑手绘效果图都可以，最重要的是有一定的审美能
客服 司仪策划化妆摄像音响师花艺师灯光师车友会会员 再有就是零零碎碎干活的人员