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导语：马上就要过年了，有的朋友就是有生孩子的，但是有的朋友就是对产假年假的问题不是那么的懂，不知道休产假还有年休假吗?还有就是陪产假和年休假可以一起休吗?对于不知道的朋友，其实还是可以看看我的介绍的。
马上就要过年了，有的朋友就是有生孩子的，但是有的朋友就是对产假年假的问题不是那么的懂，不知道休产假还有年休假吗?还有就是陪产假和年休假可以一起休吗?对于不知道的朋友，其实还是可以看看我的介绍的。
一、休产假还有年休假吗
1、全国性规定产假(顺产)98天，很多地方都有奖励假，例如上海和北京是30天，广东是80天，湖南、湖北、四川是60天。所以，你的产假少了8天，如果你的所在地也有奖励假，假设有30天，那么你的事假就不用请，企业还倒欠你3天产假。具体你要咨询本地的社保局关于奖励假的情况。
2、正常来讲，产假和年假是可以一起休的，因为你产假期间工资并不是由公司支付而是由社保的生育保险基金支付。所以产假与事假甚至带薪休假都不同。因为公司除了事没人做在人员工资上是没损失的。
3、国务院《职工带薪年休假条例》第四条规定:“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
二、陪产假和年休假可以一起休吗
1、《职工带薪年休假条例》 规定，当中的确没有具体规定产假和年度休假的关系，但是在这一规定，另外还有一个详细解释，在详细解释中，规定休了产假的同时可以享受带薪年假。所以你单位的规定是不对的。另外，因为在休年假规定有说休了寒暑假等假期之外不能享受带薪年假，所以，你公司可能是把产假列入这一类了。您可以与你公司再行协商一下。
2、年假也可以叫做带薪年假，这主要是指在职工休年假期间，用人单位也是需要保障职工的合法权益，按照规定支付其年假期间的工资报酬。而对于职工来讲，并不是只要参加了工作就会有年假，一般要求至少在同一个单位连续工作达到了1年及其以上的时间，那么才会有年假。而根据实际在本单位的工作年限不同，自然职工可以享受到的年假天数也是不一样的，最低是5天，而最高则可以达到15天。当然要是单位格外规定了年假的天数，超过法定天数的，也是允许的，但不能低于国家规定的年假天数。
产假是每一个准妈妈享受的权利的，但是有的朋友就是不知道休产假还有年休假吗，还有就是陪产假和年休假可以一起休吗?对于这样的问题，不是那么清楚的朋友，希望是能帮助到你的。
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