小产假15天工资怎么算-产假15天工资怎么发-蜜匠婚礼

小产假15天工资怎么算产假15天工资怎么发

导语：没有女孩子就是在工作的时候，会有时间要孩子的，但是在请产假的时候，有的朋友就是不知道工资怎么算的，不知道小产假15天工资怎么算，还有就是产假15天工资怎么发，对于不知道的朋友，其实还是可以看看我的介绍的。

　　没有女孩子就是在工作的时候，会有时间要孩子的，但是在请产假的时候，有的朋友就是不知道工资怎么算的，不知道小产假15天工资怎么算，还有就是产假15天工资怎么发，对于不知道的朋友，其实还是可以看看我的介绍的。

　　一、小产假15天工资怎么算

　　1、保胎假

　　工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

　　2、产前假

　　工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

　　3、产假

　　生育津贴产假包括：98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。

　　(1)、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就行了，生育津贴下来，归企业。

　　(2)、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。小产假15天工资怎么算

　　1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就好，生育津贴下来，归企业。

　　2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

　　3.职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

　　4.职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。小产假15天工资怎么算

　　其实在休产假的时候，很多的朋友就是遇到工资怎么算的问题的，今天我上面说的小产假15天工资怎么算，还有就是产假15天工资怎么发，对于不知道的朋友，今天的介绍希望是能帮助到你的。

发布时间: 2021年01月08日 11:25