APP
微博
抖音
3525
文章
160次
总阅读
导语：在怀孕的期间的时候，很多的时候就需要好好的照顾身体的，但是也不排除生病的时候，但是有的朋友就是不知道孕8月休产假还是病假，还有就是产假和病假可以连着休吗?有很多的朋友就是在请假的时候，就是对于这样的问题不懂。
在怀孕的期间的时候，很多的时候就需要好好的照顾身体的，但是也不排除生病的时候，但是有的朋友就是不知道孕8月休产假还是病假，还有就是产假和病假可以连着休吗?有很多的朋友就是在请假的时候，就是对于这样的问题不懂。
一、孕8月休产假还是病假
1、先看产假的时间安排，劳动法规定产假是90天，如果职工属于晚育，会再奖励30天，也就是说高龄女性会有4个月的产假。 怀孕八个月的时候，很容易出现各种各样的不适感，如全身浮肿，行动不便等等。可以去医院里开一张单子，医生会开病假单，单子上面就写着不适宜上班的理由，比如胎盘低、身体不舒服等等。
2、怀孕八个月时，与其休假，不如直接休产假，长时间工作也会对身体造成不良影响。女性职工在怀孕期间，受劳务法保护，公司没有权利开除职工。
3、为了更好的保障广大劳动者的合法权益，其实我国相关法律法规当中就劳动者是提供了更多的法律保护的，其中给予了劳动者一些假期，就包括婚假、产假、病假等等。针对不同的假期，虽然法律方面都要求单位保障劳动者的合法权益，但此时对应的福利待遇却是不太一样的。就病假而言，此时规定的最长医疗期为24个月，而实际的病假天数则还要结合职工在本单位的实际工作年限来确定。而在病假工资上面，单位也是要根据职工的工作年限来确定的，但法律在这方面有最低病假工资的限制。
二、产假和病假可以连着休吗
可以享受产假和病假，并不冲突。
但是有两点需要注意：
1、工资的支付标准不专同 产假期间(90天加晚育属15天加难产15天，按自然日计算)的待遇是由生育保险来支付，员工工资高出市平均工资三倍的，由单位补足差额。 病假按照《上海市企业工资支付办法》，与公司有约定的按照约定标准，没有约定的按照正常出勤月工资的70%作为计算基数。但是根据你的工作年限和病假长短，病假工资的支付标准是在70%的基础上还要乘以一定比率。6个月以内的连续病假，根据工作年限，工资按工资基数的70%——100%计发，超过6个月的，按工资基数的40%—60%计发。其中剔除双休日和节假日。并且如果病假待遇高于上海市上年度市平均工资的，可按市平标准计发，不得低于市最低工资的80%，不得低于企业平均工资的40%，也不能超出本市上年度职工月平均工资或本人原工资。以上不包括员工个人缴纳的社保和住房公积金。
2、时间的划分和计算
产假是从产前15天开始计算的，超出产假之外的部分应按照病假计算。如果你按上海市规定申请了保胎假、产前假或哺乳假，工资待遇和病假一样，但可以不算病假。一般来说病假应该到你的腿恢复活动功能可以上班时为止。
所以，有很多的朋友就是不是那么理解的朋友，就是需要多多的了解一点这样的事情的，对于不知道的朋友，今天我上面说的，希望是能够在以后的生活里面能够帮助到你的。
最新婚礼攻略
