什么情况可以休产前假-什么情况可以请产前假-蜜匠婚礼

什么情况可以休产前假什么情况可以请产前假

导语：有孕的朋友，在孩子出生前的时候就是有很多对产假的问题，不是那么的了解的，有的朋友就是在公司上班的时候，不知道什么情况可以休产前假，还有就是什么情况可以请产前假，对于不知道的朋友，其实还是应该多多的了解一点的，可以看看我的介绍。

　　有孕的朋友，在孩子出生前的时候就是有很多对产假的问题，不是那么的了解的，有的朋友就是在公司上班的时候，不知道什么情况可以休产前假，还有就是什么情况可以请产前假，对于不知道的朋友，其实还是应该多多的了解一点的，可以看看我的介绍。

　　一、什么情况可以休产前假

　　1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

　　2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

　　3、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益) 什么情况可以休产前假

　　1、产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天八的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

　　2、产前假和产前休息15天的产假是两种不同的假期，法律对此有不同的规定。《上海市女职工劳动保护办法》第十二条规定:如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。第十四条规定:女职工产假分别按下列情况执行:单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。

　　3、满28周就可以请，但是这个假不是必须的，要你们公司同意你才能休息什么情况可以休产前假

　　产假是每个有孕的妈妈享用的权利的，很多的朋友就是遇见这样事情的时候，就是不知道怎么做好，今天我上面说的什么情况可以休产前假，不懂的朋友，希望我上面文章的介绍是能够帮助到你的。

发布时间: 2020年12月30日 14:03