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导语：很多的朋友在参加工作中，对产假的问题就是不是那么的了解，有的朋友就是在产假期间的时候，不知道产假期间工资如何发放，还有就是产假工资怎么发，其实对于不知道的朋友的话，今天我的文章介绍的话，还是可以看看的。
很多的朋友在参加工作中，对产假的问题就是不是那么的了解，有的朋友就是在产假期间的时候，不知道产假期间工资如何发放，还有就是产假工资怎么发，其实对于不知道的朋友的话，今天我的文章介绍的话，还是可以看看的。
一、产假期间工资如何发放
1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付，具体标准根据个人的参保情况而定。
3、产前假 ，女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。
4、保胎假，一些女职工的身体比较不好，为了母子的安全考虑，医生会建议孕妇在一定时间段内保胎，保胎期间女职工的工资按照病假工资计算。
二、产假工资怎么发
1、由社保局发放生育津贴：全国大部分地区都对女性休产假期间有提供生育津贴，生育津贴就相当于女员工生育期间的工资，企业无需在女员工产假期间支付工资，只需要等女员工产假结束之后负责为其报销生育津贴，等待社保局支付生育津贴即可。生育津贴的核算是以社保缴费基数为单位，这一单位作为月度发放生育津贴的依据，员工休了几个月，就发几个月的社保缴费基数的生育津贴。
2、由公司发放工资：并非全国所有地区的社保局都提供生育津贴，在不提供生育津贴的区域，会由女员工所在单位按照各自的公司规定发放工资，国家对于这种情况的要求是女员工产假期间不能低于其产前的工资水平，最低不能低于当地最低工资标准。
产假的话在国家的劳动法里面就是有规定的，很多的朋友就是不知道工资的发放怎么办的，今天我上面说的产假期间工资如何发放，还有就是产假工资怎么发，对于不知道的朋友的话，希望是能够帮助到你的。
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