休产假期间工资怎么发-劳动法规定产假期间工资如何发放-蜜匠婚礼

休产假期间工资怎么发劳动法规定产假期间工资如何发放

导语：在休假的时候，很多的朋友就是比较的了解的，很多的朋友就是知道带薪休产假的，但是有的朋友就是对休产假期间工资怎么发，还有就是劳动法规定产假期间工资如何发放，就是在休假期间不是那么的了解，其实不知道的朋友可以看看我的介绍的。

　　在休假的时候，很多的朋友就是比较的了解的，很多的朋友就是知道带薪休产假的，但是有的朋友就是对休产假期间工资怎么发，还有就是劳动法规定产假期间工资如何发放，就是在休假期间不是那么的了解，其实不知道的朋友可以看看我的介绍的。

　　一、休产假期间工资怎么发

　　1、保胎假

　　工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

　　2、产前假

　　工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。休产假期间工资怎么发

　　二、劳动法规定产假期间工资如何发放

　　3、产假

　　领生育津贴产假包括：98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

　　1)如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业.

　　2)如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

　　4、哺乳假

　　六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。休产假期间工资怎么发