今年中秋和国庆节是同一天加班费怎么算【蜜匠婚礼】

今年中秋和国庆节是同一天加班费怎么算

导语：今年中秋和国庆节是同一天加班费怎么算?我们都知道今年的中秋节和国庆节在同一天，很多企业总有一些特殊的岗位是不会放假的，这时候就会产生加班会，一起来了解一下怎么算的哦!

　　今年中秋和国庆节是同一天加班费怎么算?我们都知道今年的中秋节和国庆节在同一天，很多企业总有一些特殊的岗位是不会放假的，这时候就会产生加班会，一起来了解一下怎么算的哦!

　　一、今年中秋和国庆节是同一天加班费怎么算

　　中秋国庆同一天加班有没有六倍工资这还不清楚，不过根据2017年中秋国庆一起放假安排加班是没有六倍工资的。这只是网友们的猜测而已，具体加班工资是多少要根据公司的内部制度来确定。

　　1、计算公式

　　三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

　　双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

　　每小时加班工资=日加班工资÷8

　　2、公式说明

　　(1)21.75天为平均每月计薪天数。

　　(2)加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

　　二、2020国庆放假几天

　　2020国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。单休的单位也要根据法定假期来安排国庆节的放假时间，如果国庆节假期中不能放假的，要根据相关规定给与加班费。

　　根据我国相关法律规定，如果用人单位在节假日期间安排劳动者加班，则应支付3倍加班工资。

　　按照标准，10月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

　　在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　在这2天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

　　计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

　　以上就是今年中秋和国庆节是同一天加班费怎么算的相关内容哦!不管加班还是不加班，在这一天大家都要记得吃月饼哦，回家吃个饭哦!

发布时间: 2020年09月01日 17:44