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导语：根据国家相关法律规定，企业女员工在怀孕期间可以享受公司给予的产假，对于产假的问题，很多人会问到：头胎有产假，那么二胎产假如何接下来我们一起来看看国家二胎产假多长时间，生二胎法定假多少天吧。
根据国家相关法律规定，企业女员工在怀孕期间可以享受公司给予的产假，对于产假的问题，很多人会问到：头胎有产假，那么二胎产假如何接下来我们一起来看看国家二胎产假多长时间，生二胎法定假多少天吧。
一、国家二胎产假多长时间
生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。
在计划生育里生的二胎都是有享受产假的权利，全面二胎产假的时间加原本就有的98天产假，在计划生育里有证明多生一个孩子就有增加15的产假，可以休113天。生二胎他所享受的福利和生较好胎所享受的福利也是相同的，所以孕妇不要太过于的担心放松自己的心情不要给自己增加太大的压力，孕妇在家里能进行适当的锻炼来增强体质。
不管是一胎还是二胎，单胎顺产为90天，难产或多胞胎各相应增加15天，符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育是指已婚妇女生育较好个子女时，年满二十四周岁。从上述规定来看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。
女性产假一般为98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。调整后，则是98天基本产假+30天计生奖励(即二孩以内)假=128天，相比少了20天。但对于此前并不享受独生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的妈妈来说，则是新增30天产假。
另外产假期间还依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发。如果本人工资标准高于社会保险支付标准的，超出部分，仍应由用人单位补足。
二、生二胎法定假多少天
不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受陪产假。新计生法还取消了相关鼓励晚育的条款，但同时指出，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。于是，各地的产假怎么休，就成了外界关注的焦点。
生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。
不管是一胎还是二胎，单胎顺产为90天，难产或多胞胎各相应增加15天。《上海市人口与计划生育条例》规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育是指已婚妇女生育较好个子女时，年满二十四周岁。
此前，女性产假一般为98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。调整后，则是98天基本产假+30天计生奖励(即二孩以内)假=128天，相比少了20天。但对于此前并不享受独生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的妈妈来说，则是新增30天产假。
生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。当然，如果单位能多给你30天晚育假，那就更好了。如果单位批准的话，你还可以申请两个半月的产前假，产前假期间的工资收入不得低于以前月工资性收入的80%。
作为一名劳动者应该知道自己有哪些权益，以防自己的合法权益收到侵害时可以保护自己，尤其是企业的女员工们，因为他们面临这怀孕生子的问题，所以一定要清楚国家二胎产假多长时间，生二胎法定假多少天。
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