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导语：劳动法是保护劳动人民合法权益拟定的，根据国家规定，企业在职员工结婚可以享受婚假，女怀孕期间亦可以享受产假，男员工可以享受陪产假，接下来我们一起来看看2020年产假新政策，2020年产假新政策规定吧。
劳动法是保护劳动人民合法权益拟定的，根据国家规定，企业在职员工结婚可以享受婚假，女怀孕期间亦可以享受产假，男员工可以享受陪产假，接下来我们一起来看看2020年产假新政策，2020年产假新政策规定吧。
一、2020年产假新政策
国家规定2020年产假98天。
其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
用人单位应当加强女职工特殊劳动保护，不得安排女职工从事禁忌的劳动，将本单位属于女职工禁忌劳动范围的岗位书面告知女职工。
用人单位违反本条例规定，给女职工造成损害的，应当承担赔偿责任;对构成犯罪的直接负责的主管人员以及其他直接责任人员，依法追究刑事责任。
女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。
女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。
用人单位违反本条例规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门按照本条例第十二条的职责分工，责令用人单位限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下处以罚款，或者对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分。
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
晚育的妇女，增加产假20个工作日。晚育并只生育-个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止。晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假7个工作日。
二、2020年产假新政策规定
我国劳动法明确规定女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为，产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后若孕妇提前生产可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产可将超出的天数按病假处理如果(只要有医院证明就可以向单位请病假但病假期间不能享受产假待遇)。
除了90天法定基本产假天数由于一些特殊原因女职工能享受增加天数的产假。
难产、多胞胎的因素有劳动法和女职工劳动保护规定明文规定;但是晚育、独生子女的因素各地方的规定有所不同。难产的增加产假15天;多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。在广东省实行晚育者(24周岁后生育较好胎)增加产假15天领取独生子女优待证者(生育一胎但生的是多胞胎不属于独生子女)增加产假35天。
有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定保护女职工合法权益的力度更强应当予以认可。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
关于2020年产假新政策，2020年产假新政策规定就分享到这里了，和我们自身利益密切相关的较好多看看，如果哪天公司以你员工怀孕为理由要辞退你的时候，你才可以拿起法律武器保护自己的合法权益不受伤害。
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