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导语：在单位上班怀孕即将当准妈妈的各位女同志们,后续就可以请长达158天的产假了,但是有很多人把握不好那个请产假的时间和时机,休产假不宜过早也不宜太迟,产假较早几个月可以请以及孕妇几个月可以休产假?
在单位上班怀孕即将当准妈妈的各位女同志们，后续就可以请长达158天的产假了，但是有很多人把握不好那个请产假的时间和时机，休产假不宜过早也不宜太迟，产假较早几个月可以请以及孕妇几个月可以休产假?
一、产假较早几个月可以请
产假相关规定。
产检假：怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。
怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。
怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。
已婚妇女23周岁以上生育较好个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
引产产假多长时间
1、依据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
2、依据上述规定地方政府又做了具体的规定，比如广东省的规定是：女职工怀孕流产者，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。如女职工怀孕不满四个月流产者，医务部门要根据怀孕周期及病情，给予十五天至三十天的产假;怀孕四个月以上(含四个月)至七个月以下流产者，给予四十二天的产假;怀孕满七个月以上者，遇死胎、死产或早产不成活者，给予七十五天的产假。其他各省也都有规定，休假时间也差不多。
3、按上述规定，流产享受的也是产假，则按《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。所以产假期间原工资待遇不变。
二、孕妇几个月可以休产假
1、目前国家规定的产假时间为：《女职工劳动保护特别规定》
第七条百 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满度4个月流产的，享受42天产假。
2、另外，各省的人口和问计划生育条例有规定晚婚晚育假期的。《广西壮族自治区人口和计划生育条例》
第二十九条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初次结婚为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上生育较好个子女为晚育。
除享受国家规定的假期外，晚婚的职工，增加晚婚假十二天;晚答育的女职工，增加产假十四天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，再增加产假二十天。职工休专晚婚假、产假、护理假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不予扣减。
产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放;未参加生育保险的，由所在属单位参照生育保险标准发放。
对于产假较早几个月可以请以及孕妇几个月可以休产假的规定，我们提前清楚就能有所准备，除了产假，婚假也是我们享有的福利假。
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