陕西省计生条例产假多少天陕西产假168天文件【蜜匠婚礼】

陕西省计生条例产假多少天陕西产假168天文件

导语：陕西省计生条例产假多少天?关于国家拟定的计划生育政策,是每个人都需要经历的。那么陕西产假168天文件,一起来看看吧!

陕西省计生条例产假多少天?关于国家拟定的计划生育政策,是每个人都需要经历的。那么陕西产假168天文件,一起来看看吧!

陕西省计生条例产假多少天

　　一、陕西省计生条例产假多少天陕西产假168天文件

　　陕西省人口与计划生育条例规定是：

　　在法定婚假的基础上增加婚假二十天;实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。

　　职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇;所在单位参加生育保险的，由生育保险经办机构发给生育津贴。

　　职工达到晚婚年龄而未婚的，与已婚者享受同等住房待遇。

　　农民和城镇其他人员实行晚婚晚育的，由所在的乡(镇)人民政府或者街道办事处给予表彰和奖励。

　　故陕西婚假较长为：

　　婚假3天+晚婚假20天=23天

　　二、法律对婚假工资是怎样规定的

　　1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

　　2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

　　4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。

　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

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三、请婚假是否可以扣全勤奖视劳动合同约定

　　劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”。按该条规定，全勤奖属于劳动合同约定工资范围的，扣全勤奖违反劳动合同的约定，也就违法。反之，全勤奖不在劳动合同约定的工资范围的，用人单位依法制定的分配办法规定扣全勤奖的，则可以按规定扣出。

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