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作者:汨汨
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疫情期间产假能否顺延 疫情期间生孩子产假怎么算

导语:​疫情期间产假能否顺延?关于疫情期间的相关调休是否也随之延顺呢?疫情期间生孩子产假怎么算呢?

        疫情期间产假能否顺延?关于疫情期间的相关调休是否也随之延顺呢?疫情期间生孩子产假怎么算呢?

疫情期间产假能否顺延

  一、疫情期间产假能否顺延 疫情期间生孩子产假怎么算

  产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇。根据劳动部关于《女职工劳动保护规定问题解答》第11条的精神,国家规定产假,是为了能保证妇女恢复身体健康,休产假不能提前或推后。疫情期间国家对于产假问题并没有新的法律规定,应当按照现有法规执行。故,疫情期间产假不可以推后到疫情结束后再请。

  根据国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。鉴于你现在处于疫情期间在家办公,建议可不申请产前休假,自生育之日起请产假,产假至少为98天。

  二、产假的分类

  1、必须享受的假 产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

  产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)

  产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。

  2、可以请的假

  产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。”

疫情期间生孩子产假怎么算

  三、产假工资发放标准

  较好,保胎假,工资按照病假发

  保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

  第二,产前假,工资按八成发。

  怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

  产假规定多少天,我们可以从文章之中看到不同的情况。他们的规定天数是不一样的,所以我们要看自己具体情况是哪一种,进而去调整和恢复自己的身体,产假也是有分类的,它有必须要享受的假,还有可以请的假,产假工资发放标准有保胎的,也有产前的规定是不一样的。

疫情期间生孩子产假怎么算

  女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。如果我带来的疫情期间产假能否顺延,疫情期间生孩子产假怎么算的内容对大家有所帮助,那么感谢遇见。点击了解更多:婚假几天国家法定2020

发布时间: 2020年03月19日 15:39