二胎产假多少天2020新规定【蜜匠婚礼】

二胎产假多少天2020新规定

导语：关于二胎生育这个问题,国家制定的相关政策也是不少的。那么接下来我们就来看看二胎产假多少天2020新规定,一起来看看吧。

　　关于二胎生育这个问题,国家制定的相关政策也是不少的。那么接下来我们就来看看二胎产假多少天2020新规定,一起来看看吧。

二胎产假多少天2020新规定

p style="margin-top: 10px; margin-bottom: 10px; line-height: 2em;">　　一、二胎产假多少天2020新规定

　　根据国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》第七条要求：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　根据较新《人口与计划生育法》第二十五条规定：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

　　2016年12月27日下午,在全国人大常委会的新闻发布会上,国家卫生计生委法制司司长张春生表决通过的计生法修正法草案对晚婚晚育不再作出限制。

　　取消晚婚晚育假,将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着,凡符合法律法规规定生育的,不论是生育一孩、还是二孩,以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待;同时,丈夫的陪产假从10天增加到15天。

　　产假规定如下：

　　女职工产假分别按下列情况执行

　　较好，单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。

　　第二，难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

　　产假包括：98天 30天(晚育) 15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

　　1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就行了，生育津贴下来，归企业。

　　2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

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发布时间: 2020年01月22日 15:01