产假多少天2020工资发放产假178天工资怎么算【蜜匠婚礼】

产假多少天2020工资发放产假178天工资怎么算

导语：产假多少天2020工资发放?女性结婚后伴随而来的就是结婚生子。那么产假178天工资怎么算呢?

产假多少天2020工资发放?女性结婚后伴随而来的就是结婚生子。那么产假178天工资怎么算呢?

产假多少天2020工资发放

　　一、产假多少天2020工资发放产假178天工资怎么算

　　计算方式为：生育津贴=当月本单位人均缴费工资/30(天)*假期天数

　　但要注意，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴和女员工原工资标准，两者就高不就低，两者中哪个高在产假期间每月的拿到的钱就是哪个。

　　此外，薪酬的派发方式具体由公司自行决定。有的企业可能会先支付你工资，再从生育津贴中扣除工资部分，剩余的再发放给你;有的企业每月不方法工资，较终由生育津贴一次性全部发放。

　　二、生育津贴

　　国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

　　省人民政府决定对《湖南省城镇职工生育保险办法》作如下修改：

　　一、将较好条修改为：“为了维护职工的合法权益，保障女职工生育期间的基本生活和基本医疗保健需要，均衡生育和避孕节育措施费用负担，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本办法。”

产假178天工资怎么算

　　二、将第三条第二款修改为：“医疗保障行政部门按照机构编制规定程序设立的医疗保险经办机构，具体经办生育保险业务。”

　　三、将第六条修改为：“用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费。建立生育保险费率动态调整机制，按照‘以支定收，收支平衡’的原则，根据基金运行情况合理确定。生育保险费率原则上不得超过职工工资总额的0.7%，具体缴费费率由统筹地区人民政府确定。但超过0.7%的，应当报省人民政府批准。”

　　四、将第十条修改为：“用人单位的女职工在职期间生育和终止妊娠，在下列产假时间内，由发放工资变更为享受生育津贴:

　　1、符合法定生育条件的女职工除享受国家规定的98天产假外，增加产假60天。有下列情形的，还可以按照下列规定享受生育津贴： 1、难产的，增加产假15天;2、生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　女职工每天生育津贴标准为上年度本单位职工月平均工资除以30天之商;低于本人工资标准的，由单位补足。”

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