劳务派遣人员产假多少天劳务派遣人员二胎产假【蜜匠婚礼】

劳务派遣人员产假多少天劳务派遣人员二胎产假

导语：劳务派遣人员产假多少天?关于国家2020婚假政策你是否都了解呢?一起来看看劳务派遣人员二胎产假吧!

劳务派遣人员产假多少天?关于国家2020婚假政策你是否都了解呢?一起来看看劳务派遣人员二胎产假吧!

劳务派遣人员产假多少天

　　一、劳务派遣人员产假多少天劳务派遣人员二胎产假

　　根据我国劳动法和劳动合同法的规定，劳务派遣制员工的人事管理单位为用人单位，而实际上班的单位为用工单位，派遣人员享有与用工单位所在员工一样的权利和义务，均有权参与单位的工会和享受公司的福利等。

　　二、婚假期间的工资

　　(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

　　(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

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　　三、晚婚假天数

　　全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系)，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。具体见《全国各省婚假天数一览表》。

　　注意：晚婚假天数规定应按较新文件

　　晚婚：男满25周岁/女满23周岁初次结婚

　　按照1982年《中共中央关于进一步做好计划生育工作的指示》的规定，按法定结婚年龄推迟3年以上结婚为晚婚;妇女24周岁以上生育的为晚育。我国《婚姻法》规定的法定结婚年龄，男子为满22周岁、女子为满20周岁。因此晚婚就是在法定婚龄基础上，男女青年超过法定结婚年龄3年以上初次结婚，即男子年满25周岁或者女子年满23周岁结婚的;晚育，就是适当地推迟婚后初育的年龄，即妇女24周岁以上生育子女的。

　　2016年，各省关于“晚婚假”的存废也已经尘埃落定。各地对原有的婚假、产假以及陪产假(即男士的护理假)均做出了相关的修改，从出台的规定来看，大多数省份的婚假都是在取消晚婚晚育、规定延长生育假的大原则之下，绝大多数省份的婚假天数是与国家法律规定保持一致的。29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，并没有对婚假再做另外的相关规定，那么这些省份婚假将与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假，这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。而山西、甘肃则保留30天豪华婚假。

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