APP 微博 微信
商家登录 商家入驻 | 400-099-2169 官方客服电话 |
长沙
热门
A
B
C
D
E
F
G
H
J
K
L
M
N
P
Q
R
S
T
W
X
Y
Z

2020未婚先孕新规 2020未婚生子要罚款吗

导语:未婚先孕的情况是有很多,2020未婚生子要罚款吗?怀孕也是和宝宝的一种缘分,很多朋友发现怀孕了就筹备着结婚,所以也不会有罚款的事情,但是没达到法定年龄不能领证怎么办呢?一起来看看2020未婚先孕新规。

  未婚先孕的情况是有很多,2020未婚生子要罚款吗?怀孕也是和宝宝的一种缘分,很多朋友发现怀孕了就筹备着结婚,所以也不会有罚款的事情,但是没达到法定年龄不能领证怎么办呢?一起来看看2020未婚先孕新规。

2020未婚先孕新规

  一、2020未婚先孕新规

  未婚先孕办理结婚登记不会罚款。但如果孩子生出来后六个月内仍没有办理准生证的,要被计生部门罚款才能上户,尽快去办理结婚登记以及准生证明,然后依法生育小孩。

  根据法律规定,“结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁”。因此,如果不到法定结婚年龄,则无法办理结婚登记手续。如果没有结婚先怀孕的,只要在生育小孩前办理结婚登记,并向计生部门办理生育登记,计生部门不对其征收社会抚养费,也不会罚款。

  二、产假期间工资算法

  较好,保胎假,工资按照病假发  保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

  第二,产前假,工资按八成发  怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。2020未婚先孕新规

  第三,产假,领生育津贴  产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:

  1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业。

  2. 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。

  第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发  女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。2020未婚先孕新规

  以上就是本期推荐的2020未婚先孕新规及2020未婚生子要罚款吗的内容,所以未婚先育办结婚的登记不会罚款,但是超过六个月之后就需要罚款了,希望有帮助到大家哦。


发布时间: 2019年12月26日 15:48

最新2020年婚姻法律知识

编辑推荐