正规产假多少天国内产假怎么规定的【蜜匠婚礼】

正规产假多少天国内产假怎么规定的

导语：本站为大家精心整理了关于正规产假多少天以及国内产假怎么规定的内容，想要了解的小伙伴们赶紧一起来看看吧。

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　　一、正规产假多少天

　　产假产假，是指在职女性在分娩前后一段时间内的特殊休假待遇。2015年我国产假规定，女职工若顺产生育单胎，可享有98天的产假，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者增加15天产假;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加15天产假。

　　护理假通常女性生孩子之后身体是非常的虚弱的，此时就需要护理假来好好缓解下自己的身体，不然的话对女性身体损伤很大，那么什么是护理假呢?

　　护理假是为了更好的照顾女性所产生的假期。从护理假时长来看，各地时长不一，大多在10天至20天。比如说河南在本次《河南省老年人权益保障条例》的修订中将独生子女护理假的时长，由“每年累计不超过20天”改为“不少于20天”，成为了全国独生子女护理假较长的省份。另外，湖北、黑龙江、四川还为非独生子女制定了护理假。

　　一般国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚育的，给予其配偶护理假1个月;护理假期间视为出勤。比如《陕西省人口与计划生育条例》第四十六条规定，职工实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假15天，同时给予男方护理假10天。

　　产假期间工资发放标准休产假是我们每个女人生孩子后都会经历的事情，这项福利是极好的，很具人文关怀。那么，产假工资是基本工资吗?

　　我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定。

　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。