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导语：随着人们生活水平在不断的提高,越来越多的人经济水平不断增加,这样也促进的国民经济的发展,经济的增加很多人在生孩子就会脱产,现在国家鼓励试行育儿假,下面我们就一起来看看劳动法育儿假最新规定，2021年育儿假最新规定。
随着人们生活水平在不断的提高,越来越多的人经济水平不断增加,这样也促进的国民经济的发展,经济的增加很多人在生孩子就会脱产,现在国家鼓励试行育儿假,下面我们就一起来看看劳动法育儿假最新规定，2021年育儿假最新规定。
一、劳动法育儿假最新规定
父母育儿放假时间目前没有具体规定，具体实施情况以各地官方发布为准。
一般来说，能享受父母育儿假福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右。
2019年5月9日，国务院发布了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》，鼓励支持有条件的幼儿园开设托班，招收2至3岁的幼儿。
鼓励地方政府探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。
鼓励通过市场化方式，采取公办民营、民办公助等多种方式，在就业人群密集的产业聚集区域和用人单位完善婴幼儿照护服务设施。
二、试行育儿假有哪些举措
一是加强对家庭婴幼儿照护的支持和指导。全面落实产假政策，支持脱产照护婴幼儿的父母重返工作岗位，为家长及婴幼儿照护者提供婴幼儿早期发展指导服务。
二是加大对社区婴幼儿照护服务的支持力度。按标准和规范建设婴幼儿照护服务设施及配套安全设施，鼓励通过市场化方式，采取公办民营、民办公助等多种形式，在就业人群密集的产业聚集区域和用人单位完善婴幼儿照护服务设施。注重发挥城乡社区公共服务设施的婴幼儿照护服务功能，支持和引导社会力量依托社区提供婴幼儿照护服务。
三是规范发展多种形式的婴幼儿照护服务机构。支持用人单位在工作场所为职工提供福利性婴幼儿照护服务，鼓励支持有条件的幼儿园开设托班，支持各类婴幼儿照护服务机构提供多样化、多层次的婴幼儿照护服务。加强婴幼儿照护服务专业化、规范化建设，运用互联网等信息化手段对婴幼儿照护服务机构的服务过程加强监管，依法逐步实行工作人员职业资格准入制度。
以上就是关于劳动法育儿假最新规定，2021年育儿假最新规定，希望可以帮助到你哦。
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