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导语：婚姻是员工依法享有的权利，因此结婚的新人有权向用人单位申请婚假，只要在职都可以享受婚假，但每个地区的婚假都不一样，下面来看看法定婚假15天还是3天，重庆法定婚假15天还是3天?
婚姻是员工依法享有的权利，因此结婚的新人有权向用人单位申请婚假，只要在职都可以享受婚假，但每个地区的婚假都不一样，下面来看看法定婚假15天还是3天，重庆法定婚假15天还是3天?
法定婚假15天还是3天 重庆法定婚假15天还是3天
15天
1、根据《重庆市计划生育条例》规定，只要是依法办理结婚登记的夫妻，享受婚假15日。婚假原则上应在职工本人结婚时享受，如遇特殊情况需另行安排时间休婚假的，经单位领导同意，在办理结婚登记之日后十二个月内休完。
2、法律规定正常的婚假是3日，如果是晚婚的话则是15日，除了星期六、星期天其余的日子才算是工作日，晚婚是女的23周岁以后、男的25周岁以后才能享受，如果女的达到了23而男的没有达到25岁的话，女的就可以按晚婚休假，男的按正常休假就是了。
3、婚假是劳动者结婚时给予的假期，用人单位要如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，再婚的劳动者，只要他们之间结成的是合法婚姻，同样受到国家法律的保护，其与初婚劳动者的法律地位并无不同。员工再婚，也可享受带薪婚假。
4、依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日，符合法律法规规定生育的女职工，在规定产假的基础上增加产假三十日，产假期间享受在岗职工同等待遇。并且男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。
5、但凡是晚婚晚育的公民，都可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。劳动者享有休婚假的权利，劳动合同中具体约定不能对抗该权利，即如侵犯了劳动者的休婚假权利的，合同条款无效。
6、婚假是新人的法定假日，是新人在结婚后的福利，因此婚假是带薪休假的。公司不能够用任何理由扣除新人休婚假期间的工资。结婚之后婚假是有有效期的，具体有效期多久不同公司有不同的规章制度。
法定婚假15天还是3天，重庆法定婚假15天还是3天;重庆的婚假为15天，15天中包含了3天的法定婚假，婚假里面是包括法定节假日的，并且职工在休婚假的时候，用人单位要正常支付劳动者工资。
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