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导语：企业在职的员工都享有合法权益，其中也包括各种假期，比如说婚假，还有产假，这些都是员工依法享受的假期，如果婚假与法定假重合呢，下面来看看婚假与法定假日重合。
企业在职的员工都享有合法权益，其中也包括各种假期，比如说婚假，还有产假，这些都是员工依法享受的假期，如果婚假与法定假重合呢，下面来看看婚假与法定假日重合。
婚假与法定假日重合
婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假。
1、婚假和国家法定节假日重叠，是包含在内的，婚假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当连在一起休;但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延;而且也是包含公休日的。
2、这是因为，婚假是基于员工的申请来休的，员工完全可以提前申请或延后申请，这样就可以实现婚假与法定休假日一起休的目的。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
3、劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
4、婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假。婚假期间遇到法定休假日是否必须顺延，没有明确的法律规定，婚假和路程假期间的工资待遇在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。
5、婚假与法定假日重合的话一般不顺延的，婚假期间正好碰到五一法定休假日，那么其婚假应当包含法定休假，不应再予以延长。员工休婚丧假、产假、探亲假、工伤假以及国家法定休假的，不能冲抵年休假。
婚假与法定假日重合就介绍到这里了，一般情况下：婚假和法定假重合，那么婚假里面就包括了法定假在内的，所以说如果婚假遇上了法定的节假，那么婚假不应再予以延长。
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