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导语：在生孩子的时候，其实很多的朋友就是希望能够有自己至亲的陪着的，但是有的朋友就是会遇到不批陪产假的，有的朋友就是不知道陪产假不批违法吗?还有就是陪产假可以不批准吗?对于不知道的朋友可以看看我的介绍的。
在生孩子的时候，其实很多的朋友就是希望能够有自己至亲的陪着的，但是有的朋友就是会遇到不批陪产假的，有的朋友就是不知道陪产假不批违法吗?还有就是陪产假可以不批准吗?对于不知道的朋友可以看看我的介绍的。
一、陪产假不批违法吗
1、公司不给陪产假违不违法，需要看该公司所在省份有没有出台关于陪产假的相关法律文件。如果出台了相关法律文件，公司没有给陪产假那就是违法了。如果没有出台相关法律文件，那不给陪产假就不存在违法一说。目前全国29个省份已经出台了明确的法律文件，规定陪产假天数。男方休“产假”是有很多好处的，有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力，情绪容易波动，丈夫在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到更好的照料，也有助于消除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助。
2、陪产假与产假实际享受的主体不一样，其中陪产假一般是男职工享有的，当然这也要是男职工的合法配偶在怀孕生产的时候，男职工才能同时享有的。换言之，如果此时是情人、小三或者是女友怀孕生产的话，则因为双方之间不具有合法的婚姻关系，自然男职工不能同时享受陪产假，自然对应的福利待遇也是不能享受到的。而对于陪产假的天数，国家没有作出统一的规定，具体就要看各省、自治区、直辖市的实际规定了。从这点上来看，在不同的城市其实规定的给予男职工的陪产假天数也就是不同的。
二、陪产假可以不批准吗
1、企业不给男员工陪产假是否违法，须看所在省、市、自治区的地方法规定有没有给予男员工赔产假的规定，有则违法。虽然在国家层面的法律，没有对男员工的赔产假作出具体明确规定，但在省、市、自治区的地方法规(人口与计生条例)中基本上都有明确的关于陪产假的规定。而各省、市、自治区的人口与计生条例属于地方性法规。比如黑龙江省，在《黑龙江省人口与计划生育条例》第三十九条规定了“符合本条例规定生育子女的，女方享受产假一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升男方享受护理假十五日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发”。
2、不合理，陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。
其实对于这样的假期的话，很多的朋友就是在遇见的时候，就是不是那么的了解的，很多的朋友不知道陪产假不批违法吗?还有就是陪产假可以不批准吗?不知道的朋友，希望是能够帮助到你的。
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