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导语：提高团队意识，这想必是很多公司都非常注重的，但是怎么提升却成为了一个头疼的问题，因为没有团队合作的人就像是一盘散沙，团队游戏似乎是一个不错的办法，那么接下来我们就一起来看一看促进团队精神的小游戏，以及提高团队意识的小游戏都有哪些吧。
提高团队意识，这想必是很多公司都非常注重的，但是怎么提升却成为了一个头疼的问题，因为没有团队合作的人就像是一盘散沙，团队游戏似乎是一个不错的办法，那么接下来我们就一起来看一看促进团队精神的小游戏，以及提高团队意识的小游戏都有哪些吧。
一、促进团队精神的小游戏
1、记忆考验
“随着越来越多要记的东西，试试自已可不可以”
人数：不限场地：不限适合范围：刚认识或不认识的人
游戏方法：(1)、全部人围成一圈，从第一个人开始说"今天我吃了一个AA"(AA为随意食物名!)
(2)、接着第二个接着说，吃了一个AA，二个BB?(BB不同的食物名!)
(3)、这样一直传下去，每传一个人就必须重覆前面的食物名，另加一个新的食物名。
(4)、一直到有人中途讲错出局!
案例：甲：今天我吃了A;乙：今天我吃了A和B;丙：今天我吃了A、C、D(淘汰)
2、比长短(多少)
“每队派出一人比不同的单位”
人数：不限场地：不限 适用范围：适合刚认识或不认识的人
游戏方法：(1)、分组，不限人数，至少要二组，每组两人以上。
(2)、老师宣布要比的小组，然后每组派出一位他们认为会赢此小组的人。
(3)、等被派出的人都出来后，老师再说比什么。
(4)、计算每次比完的输赢即可。
案例：裁判暗中选出对比的物体，可手臂、裤子、衣服饰品数等，一切可比的都行(不能透露)，然后由不同队伍中选出对比的人进行对比，根据输赢场数判断最后胜利。
3、超级大头贴
“用不同的是非问题猜出头顶上的答案”
人数：最少七人场地：室内适用 范围：适合熟悉团体中人物的朋友们
游戏方法：(1)、分组，每组人数不限。
(2)、每组派出一人面对面坐在中央(中间可放一张椅子)。
(3)、老师在宣布题目后，分别把二张答案放在出来的两人头上。这两人只能看到对方头上的答案，但不能看到自已头上的。
(4)、当老师说开始时，二人可以开始问问题猜自已头上的答案，但必须先拍打放在中央的椅子或地板来做抢"问"。问的问题也只能问是非题。
(5)、队员可在旁边帮忙回答，但不能问问题或讲答案出来。
(6)、每队有三十秒到一分钟的时间来问问题(看题目难度而订)，有三次(看题目难度而订)的机会猜答案。
(7)、每一轮派不同的人上来猜不同的题目，直到所有的题目被猜完。
(8)、可看每组猜对的数目来算分数，输的队接受处罚。
注意：并不一定是人物头像，可更具团队中的熟悉度出题，同样也可以给出大的方向提示，例如是动物，是历史人物，是西方总统等，提示的内容只能在规定提示中进行选择。
案例：双方选出参赛人员后，圈外人员提示：是常见的陆地生物，参赛人员询问：是老虎?是狮子?是大象?直到在规定时间内猜出。若是都是熟悉的则不用提示。
二、提高团队意识的小游戏
1、猜猜是谁?
“藉着猜背后的名字认识对方”
人数：不限场地：不限 道具：一些名片贴纸，或是任何纸加胶带、笔 适用范围：刚认识或不认识的人
游戏方法：(1)、给每个人一张名片贴纸，要求大家把自己的名字写在上面;
(2)、老师收集所有的名片贴纸，然后把每一张贴纸贴在每个人背后(不能是同一个名字贴在同个人背后)，不能让他们知道他们背后的人的名字;
(3)、游戏开始，每个人的询问问题必须是肯定命题，即就是只能回答是或不是。询问问题的数目在三~五次。(人数多的话，只限问个人一个问题)
案例：询问人，是男是女;是刚刚进入我们公司的吗;是不是很爱笑;是姓张吗，之后说出自己的答案。
2、水手与船长
“借着游戏来多认识旁边人的名字”
人数：不限场地：不限 适用范围：刚认识或不认识的人
游戏方法：(1)、全部的人围成圈圈，先搞清楚坐在两旁人的名字。
(2)、由其中一人开始，说自已的名字二次，然后再叫另一人的名字。
(3)、被叫到的人两边的朋友必须马上说：“嘿咻!嘿休!”和做出划船的动作。
(4)、接着再由被叫到的人接着叫别人的名字(如 2)，直到有人做错或做错三次(随意)。
案例：开始：我叫AA,AA,B，被叫到的B必须马上说“嘿咻、嘿咻”并且做出划船的动作。之后由B重复AA的做法介绍说，我叫B、B、G。被叫的G重复前面的做法。
因此这些团队游戏不仅仅能够拉进你们之间的距离，还能够让你们在今后的工作上更加的配合，让你们的团队势如破竹。好了今天的促进团队精神的小游戏，以及提高团队意识的小游戏就说到这里了，希望能够帮助到你们。
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