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导语：国庆节作为中国的热门节日，也是许多新人结婚日子的首选了，而国庆假期相对来说比较长，也是非常适合操办婚礼事宜的，那么国庆结婚婚假怎么算，婚假和国庆重合了怎么算，下面就一起来看看吧。
国庆节作为中国的热门节日，也是许多新人结婚日子的首选了，而国庆假期相对来说比较长，也是非常适合操办婚礼事宜的，那么国庆结婚婚假怎么算，婚假和国庆重合了怎么算，下面就一起来看看吧。
一、国庆结婚婚假怎么算
据了解，婚假期间遇到节假日不再另外补休。不过各地略有差异，一般晚婚的婚假是十天。根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇。
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
二、婚假和国庆重合了怎么算
根据《职工带薪年休假条例》第3条的规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。另外，《企业职工带薪年休假实施办法》第6条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”但婚假期间遇到法定休假日是否必须顺延，我国没有明确的法律、法规规定。实践中，一般这样操作：婚假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当连在一起休;但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延;而且也是包含公休日的。这是因为，婚假是基于员工的申请来休的，员工完全可以提前申请或延后申请，这样就可以实现婚假与法定休假日一起休的目的。
以上就是国庆结婚婚假怎么算和婚假和国庆重合了怎么算的全部内容了，如果在这方面有疑惑的新人可以看看这里分享的相关内容，或许可以帮助到你，为你解疑答惑哦。
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