企事业单位婚假多少天企业单位婚假多少天

导语：结婚对每个人来说都是件非常重要的事情，根据法律法规，我国公民结婚是可以享受婚假的，婚假是每个员工否可以享受的带薪假期，婚假是我国劳动法明文规定的一部分，那么企事业单位婚假多少天，企业单位婚假多少天呢，对这些还不是很了解的朋友们，一起往下看吧!

　　结婚对每个人来说都是件非常重要的事情，根据法律法规，我国公民结婚是可以享受婚假的，婚假是每个员工否可以享受的带薪假期，婚假是我国劳动法明文规定的一部分，那么企事业单位婚假多少天，企业单位婚假多少天呢，对这些还不是很了解的朋友们，一起往下看吧!

　　一、企事业单位婚假多少天

　　1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

　　2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

　　3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

　　4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。

　　6、再婚的可享受法定婚假。

　　1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

　　2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

　　按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。根据该规定，我们认为用人单位可在劳动合同中明确约定婚假工资计算基数为员工正常出勤月工资的70%，如婚假工资基数低于上海市最低工资标准的，则以上海市最低工资标准计。

　　综上，婚假工资=婚假工资计算基数/(当月制度工作日+法定休假日)×婚假天数，实践中也有另一种计算方式，即婚假工资=婚假工资计算基数/21.75×婚假天数，我们倾向于第一种计算方式。

　　以上就是婚假天数的相关内容了，相信很多不了解婚假的朋友们都会有所了解，希望大家在婚假假期上都要保护好自己的合法权益哦，关于企事业单位婚假多少天，企业单位婚假多少天就先说到这里了，如果还想了解更多相关资讯，可以关注我们哦。

发布时间: 2020年08月06日 11:36