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导语：女职工有产假是国家的规定,怀孕要生宝宝的女生们,了解好产假的知识很重要,那么关于女职工产假较新规定是怎样的呢?产假180天怎么算才正确呢?需要休产假的小伙伴们一起来了解一下呀。
女职工有产假是国家的规定，怀孕要生宝宝的女生们，了解好产假的知识很重要，那么关于女职工产假较新规定是怎样的呢?产假180天怎么算才正确呢?需要休产假的小伙伴们一起来了解一下呀。
一、女职工产假较新规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
关于女职工的相关法律规定有哪些
较好条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。
第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识训。第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
二、产假180天怎么算
国家相关法律没有规定产假180天。180天是有的地方政府规定的。
国家《黑龙江省人口与计划生育条例》
第三十九条 依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日，参加婚前医学检查的，增加婚假十日，假期工资照发。
符合本条例规定生育子女的，女方享受产假一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升;男方享受护理假十五日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。
第四十条 职工采取避孕节育措施的，按以下规定休假，休假期间工资照发，不影响聘任、职级晋升及原有福利待遇和全勤评奖：
(一)放置、取出宫内节育器的，休假二日，七日内不安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;
(二)结扎输精管、输卵管的，休假二十日;
(三)终止妊娠和采取其他避孕节育措施的，可以根据有关规定或者医师意见休假。
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