内蒙古婚假产假丧假规定产假属于病事假吗【蜜匠婚礼】

内蒙古婚假产假丧假规定产假属于病事假吗

导语：内蒙古婚假产假丧假规定。每一个公司在招聘人事的时候都会问到你是否结婚生子这类的问题,因为如果当公司遇到十分紧急的工作任务的时候是需要大量的人手来解决的。那么关于假期的性质你是否了解呢?产假属于病事假吗?

内蒙古婚假产假丧假规定。每一个公司在招聘人事的时候都会问到你是否结婚生子这类的问题,因为如果当公司遇到十分紧急的工作任务的时候是需要大量的人手来解决的。那么关于假期的性质你是否了解呢?产假属于病事假吗?

内蒙古婚假产假丧假规定

　　一、内蒙古婚假产假丧假规定产假属于病事假吗

　　内蒙古：婚假3天+晚婚假15天=18天

　　《内蒙古自治区人口与计划生育条例》(2002年9月27日内蒙古自治区第九届人民代表大会常务委员会第三十二次会议修订)

　　第四十二条　公民比法定婚龄推迟三年以上初婚者为晚婚。已婚妇女比法定婚龄推迟四年以上初育者为晚育。晚婚者增加婚假十五日;晚育者增加产假三十日，并给予男方护理假十日。对晚婚晚育者还可以给予其他形式的奖励。

　　根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定,国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予1—3天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,企业还应该根据实际需要,另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间,企业应该照发工资。职工在路途中的车船费等,全部由职工自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。

　　根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定,包括国有企业在内的任何企业的职工结婚,如果属于晚婚的,可以享受奖励婚假。如山东省规定, 男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。

　　二、产假的维权

　　女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：

　　1、向企业主管部门或劳动监察部门申诉。(《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。”)

　　2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。

　　3、对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。

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产假属于病事假吗