国家规定有晚婚和早婚婚假是多少?国家鼓励晚婚晚育自有它的道理。那么晚婚晚育的假期是否一样呢?一起来看看早婚和晚婚的婚假假期有啥区别?

一、国家规定有晚婚和早婚婚假是多少 早婚和晚婚的婚假假期
我国删除对晚婚晚育夫妻进行奖励的规定。也就是说,自2017年1月1日起《中华人民共和国人口与计划生育法修正案》实施,则晚婚晚育夫妻将不再有晚婚假、晚育假。
2015年12月21日,全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案》,修正案中明确,国家提倡一对夫妻生育两个子女;符合法律、法规规定条件的,可以要求安排再生育子女。修正案将于2017年1月1日起施行。
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。 (二)婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发 具体请根据各省的具体规定来执行。
删除晚婚晚育、独生子女奖励规定
现有条例关于晚婚假的规定:
根据现有《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定:按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的夫妇,可享受3天婚假。
符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的夫妇,根据当地《人口与计划生育条例》,可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假),浙江为15天(婚假3天+晚婚假12天)。
符合晚育年龄(女子24周岁后生育较好胎)的夫妇,可延长30天产假(女)。

二、婚假注意事项
1、婚假有效期
国家对于婚假的时效性并没有做出规定,但各个公司对婚假的时间会做出限制。不同公司单位的制度不同,有些需要在领证后半年内休假,有些需要三个月或是一年,如果超出时间,公司则认为自动放弃婚假权利。
2、婚假是带薪休假
婚假是国家给予的应有假期,所以是带薪休假,若是公司以某种不合理的借口不发放工资,可以到相关部门进行诉讼。

国家取消了晚婚假但不意味着剥夺了我们人生幸福的权利,抓住自己的幸福。如果我带来的国家规定有晚婚和早婚婚假是多少,早婚和晚婚的婚假假期的内容,对大家有所帮助,那么感谢相遇!点击了解更多:婚假几天国家法定2020
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