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导语：婚假可以折现算工资吗?我想无论是什么假期大家都关心薪资问题。那么职工婚假工资发放标准是怎样的?
婚假可以折现算工资吗?我想无论是什么假期大家都关心薪资问题。那么职工婚假工资发放标准是怎样的?
一、婚假可以折现算工资吗 职工婚假工资发放标准
我国《劳动法》中规定了许多的假期。因为这是为保障劳动者的权益，保障员工的工作积极性，确保劳逸结合。根据《婚姻法》及《计划生育法》的规定，婚假应包括周末在内的。
婚假也是国家统一规定的，但是并不属于《全国年节及纪念日放假办法》中的：全体公民放假的假日，故遇上周末的不用补假的，因此婚假天数是包括周末的。
根据国家法律法规规定，按照法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可以享受3天婚假。之前有规定，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的新人，可以延长婚假，但是根据目前法律不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
二、扩展资料：
《工资支付暂行规定》
第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”也就是说在职工享受婚假期间，单位不得扣工资，应视同员工出勤对待。
第十五条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
1、用人单位代扣代缴的个人所得税;
2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
三、二婚婚假规定
二婚婚假，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。
根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
再婚者不享受晚婚假的规定。晚婚是男年满25周岁、女年满23周岁初次依法登记结婚的为晚婚。
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