产假后辞职能否领取生育津贴男方陪产假津贴多少钱【蜜匠婚礼】

产假后辞职能否领取生育津贴男方陪产假津贴多少钱

导语：产假后辞职能否领取生育津贴?男生的陪产假政策你是否了解呢?大部分的企业对每一位企业员工都会购买五险。那么男方陪产假津贴多少钱?

产假后辞职能否领取生育津贴?男生的陪产假政策你是否了解呢?大部分的企业对每一位企业员工都会购买五险。那么男方陪产假津贴多少钱?

产假后辞职能否领取生育津贴

　　一、产假后辞职能否领取生育津贴男方陪产假津贴多少钱

　　1、休完产假就辞职不能拿到生育津贴。

　　2、领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，而用户刚申请，就可能拿不到生育津贴吗，因为申请生育津贴周期需要2个月。

　　3、生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给你个人的。如果休完产假就辞职，公司可能会将津贴扣留。

　　4、一般公司会在员工休产假的时候，会发给员工基本工资，维持员工的正常生活。

　　5、然后生育津贴下来后，公司扣除员工休产假期间所发的工资，剩余部分应该全部给员工。

　　6、如果员工休产假没发工资，那生育津贴就应该全部给员工了，不能扣。

　　生育保险的待遇包括生育津贴和生育医疗待遇。

　　生育津贴指的是带薪产假。平均98天的产假、其中产前可以休假15天;难产，增加产假15天;生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　生育医疗费用可以报销。生育的医疗费用是指生育女职工的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等生育医疗费用，这些都是可以报销的医疗支出。

男方陪产假津贴多少钱

　　员工辞职是根据员工本人意愿执行的，和是否休产假是没有关系的。所以在休完产假结束之前就可以申请辞职，在产假到期之前离职即可。如果员工在休完产假之后在申请辞职，那么需要根据单位要求，可能会要求员工在单位再工作一个月进行工作交接。

　　员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。

　　依据《劳动合同法》

　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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发布时间: 2020年02月25日 16:37