二胎产假多少天二胎产假178天【蜜匠婚礼】

二胎产假多少天二胎产假178天

导语：二胎产假多少天?国家奖励二胎,听说二胎产假178天。有这回事吗?一起来看看吧!

二胎产假多少天?国家奖励二胎,听说二胎产假178天。有这回事吗?一起来看看吧!

二胎产假多少天

　　一、二胎产假多少天二胎产假178天

　　1、《女职工劳动保护特别规定》

　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　2、女职工产假分别按下列情况执行

　　较好，单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。第二，难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。我国法律规定，产假期间，工资照发，但实践中应分两种情况讨论：较好种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：(一)生育津贴;(二)生育医疗费用;(三)计划生育手术医疗费用;(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。

二胎产假178天

　　3、各级人民政府规定的其他奖励与优待。

　　《北京市人口与计划生育条例》

　　第十八条　机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

　　二、2020年产假较新规定：

　　1、《劳动法》：女职工生育可以享受不少于98天的产假。

　　2、《女职工劳动保护特别规定》：难产的，应当增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　3、注意能否享有晚育假，各地规定可能有所不同。

　　4、各地的增加婚假具体参考当地的计划生育条例。

　　三、女职工产假分别按下列情况执行

　　1、单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。

　　2、难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。我国法律规定，产假期间，工资照发，但实践中应分两种情况讨论：

　　较好种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：

　　(一)生育津贴;(二)生育医疗费用;(三)计划生育手术医疗费用;(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。

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