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导语：2020眉山晚婚假。国家对于出台的晚婚晚育政策和二胎政策各城市大同小异。听说2020年取消晚婚假?一起来看看吧!
2020眉山晚婚假。国家对于出台的晚婚晚育政策和二胎政策各城市大同小异。听说2020年取消晚婚假?一起来看看吧!
一、2020眉山晚婚假 2020年取消晚婚假
1、晚婚晚育较新规定
目前，计划生育的国策已经不再适合我国，因此晚婚晚育的政策也有所变化，具有表现为：
计划生育法将原来第二十五条的“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”修改为“符合本法第十八条规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”。
2、晚婚晚育有什么意义?
晚婚晚育有利于青年妇女在德、智、体多方面得到发展，有利于控制出生人数和人口增长速度。晚育会使生育年龄推迟，拉长两代人的间隔，使人口增长速度减慢。
二、婚假可能缩水至只有3天
草案另外一个受人关注的焦点，就是婚假。如果删除晚婚奖励，那就只能享受国家规定的法定婚假3天。
很多年轻人说，其实现在结婚都挺晚的，所以很多夫妻结婚，都能享受到之前10天的婚假，现在一旦少了晚婚假，那只有3天了。以后度蜜月，只能另外请假或者动用年假了。
我国现行的《人口与计划生育法》规定，国家鼓励公民晚婚晚育。男性年满25周岁、女性年满23周岁的初婚为晚婚。在江苏，《江苏省人口与计划生育条例》规定， 对晚婚的，延长婚假10天。夫妻双方晚婚的，双方享受;一方晚婚的，一方享受。也就是说加上国家法定婚假3天，一共可以享受13天。
然而按照我国6周岁上一年级的规定，一般来说，大学本科毕业已经22周岁了。姑娘们除非一毕业就结婚，否则多数在法律上都属于晚婚，能够享受到原来的晚婚假。
三、休婚假期间的工资是按基本工资发放的吗
国家并未对婚假期间的工资计发有明确的规定，在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。……但并未明确规定工资计发的标准。在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。但是郑州市从去年7月1日开始实施的《郑州市企业工资支付办法》对这个问题有一定的规定。根据《郑州市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的较低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。”
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