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导语：疫情放假有工资吗?婚庆公司疫情放假有工资吗?如果你还不了解的话,那么接下来我就来跟大家说说。
疫情放假有工资吗?婚庆公司疫情放假有工资吗?如果你还不了解的话,那么接下来我就来跟大家说说。
一、疫情放假有工资吗 婚庆公司疫情放假有工资吗
这个时候面对企业不发工资，要正视两点情况。一个是企业还没到规定的发放工资的时间，这时候怎么办?缩减开支是必然的操作。把手上有限的资金用在采购生活的基本物资上，其它可有可无的东西尽量不买。开源，受疫情的影响，多数人在这个阶段更愿意网络消费与网络娱乐等，疫情是危机，也算是个机遇，比如家长对打印机的需要，民生对剃刀的需要等，都是淘宝网店的一个挺好的点，也值得去尝试通过网络销售点方式给自己争取一些收入。
而另一点情况则是如果企业到了规定的时间，却以疫情等借口迟迟不发工资。可以用电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。其中有一条法则要特别注意：
《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定：“无故拖欠”劳动者工资不包括：
(1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;
(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的较长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。
二、疫情期间休假是带薪吗
具体带不带薪有三种可能情况：
一：私营企业的工人是没有休假工资的，虽然部分工厂按照国家八个小时制度，但有些工厂每天实施12个小时制度，并且没有加班工资，员工维权的力度加大，即使国家的规定的休假制度应该是带薪，但有些工厂对待工人的态度是没有薪资，如今受到疫情的影响，工人仍旧没有工资。
二：事业单位上班的人是有带薪休假的，他们不像私营企业是没有带薪休假制度，因为大多的单位是靠着财政支持能够发员工的工资，当疫情假期延长阶段，这些单位的员工90%都会有工资，并且跟之前的工资是全额发放的状态。
三：被隔离的人员需要发放工资，个别企业受到疫情影响公司资金困难的公司可以适当的停放员工工资，其实在疫情的影响下员工和企业都没有过错，在没有工作的原因之下给予发放工资确实对于资金困难的公司有些牵强，但是被隔离的人员，企业必须支付劳动工资，并且不能够停放。
受到疫情影响下势必会有不少人工资无法能够得到全额，未休假期间的员工虽然能够得到全额的发放但是否会有加班工资，仍旧看企业财政情况。按照规定规定是有必要提供加班工资。
由于2月份延迟复工，2020年2月份没上满一个月工资如何发放?如果你是国企，央企的员工，你不用担心，工资正常发放，如果你是好的私人企业员工，也有可能是正常发放的，如果只是临时性招工的，可能就是什么时候上班什么时候才发工资了。为了加强对该病的预防和控制，多数省份相继发布了有关企业延误恢复工作的有关文件。延迟恢复期限是指2020年2月3日——2月9日期间，在此期间，如果公司需要防疫工作且公司安排工人工作，工资将如何计算?上海市人力资源和社会保障局已就此问题作出明确指示：在计算工资时，应按照劳动合同约定的标准向职工支付相应的劳动报酬。职工因安全等工作而上班的，企业支付职工工资时，应加休休息日或加倍支付法律费用。北京市人力资源和社会保障局明确表示，如果员工由于疫情而无法返回工作岗位，企业可以优先考虑员工的年假。工资的计算与正常工作期间相同。每个人都必须非常关心在家工作和计算工资。北京市人力资源和社会保障局明确表示，如果企业要求员工在家工作，工资将照常支付。从这项政策中，我们可以知道，我们不必太担心扣钱问题。如果员工通过互联网等灵活的方式在家工作，企业将按照正常工作期间的工资标准支付员工薪酬。
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