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导语：武汉疫情不上班工资怎么办?由于疫情的严峻性,很多公司已经推迟了上班。那么武汉肺炎疫情期间工资怎么计算好呢?
武汉疫情不上班工资怎么办?由于疫情的严峻性,很多公司已经推迟了上班。那么武汉肺炎疫情期间工资怎么计算好呢?
一、武汉疫情不上班工资怎么办 武汉肺炎疫情期间工资
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
因此，如果劳动者2020年1月31日、2月1日、2月2日这三天加班不能补休的话，用人单位应向劳动者支付百分之二百的工资报酬。2月3号起为在家办公，所以属于正常上班。当然各行业各岗位有所不同。所以仅供大家参考。
二、婚丧假与延长3天期间重叠的，婚丧假是否顺延?
有观点认为，应当按照《全国年节及纪念日放假办法》第六条关于“部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。”的规定，原则上职工紧接着春节假期后请婚丧假的，原则上不予补假。但《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定的部分公民放假的节日及纪念日为妇女节、青年节、儿童节、建军纪念日，并未包括婚、丧假。婚丧假期间遇到法定休假日或者双休日是否必须顺延，我国没有明确的法律、法规规定，具体要看用人单位的规章制度规定，如果规章制度规定的，应该不冲突，就应当顺延。
结论：国家没有明确规定，单位也没有规定的就应当顺延。
三、提前复工可以吗
根据《中华人民共和国刑法》第三百三十条【妨害传染病防治罪】违反传染病防治法的规定，有下列情形之一，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
引起甲类或者按照甲类管理的传染病传播或者有传播严重危险，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
1、供水单位供应的饮用水不符合国家规定的卫生标准的;
2、拒绝按照疾病预防控制机构提出的卫生要求，对传染病病原体污染的污水、污物、粪便进行消毒处理的;3、准许或者纵容传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人从事国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作的; 3、拒绝执行疾病预防控制机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的。
所以说，如果企业不执行该规定导致传染病传播或者有传播严重危险的，老板和相关责任人是要出来负责的，很可能会坐牢。HR也可能会被认定为共犯，一起吃牢饭。
你可能会说我们公司老板说了，不要大惊小怪，不会出问题的。那么请告诉他：当初吃野味和武汉市的官员，也是这样想的。
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