APP
微博
抖音
2920
文章
212次
总阅读
导语：男的陪产假多少天2019?每个省份的婚假政策都不相同。那么私营企业没有陪产假这是不是真的!
男的陪产假多少天2019?每个省份的婚假政策都不相同。那么私营企业没有陪产假这是不是真的!
一、男的陪产假多少天2019 私营企业没有陪产假
虽然各地的规定不一样，大致的原则是一般7到15天，有的更长些，一般情况下是在预产期前后休，但也不是太严格，只要在此期间都可以，休假提供相关的证明，一般至少包括结婚证，医院的产检证明。休假期间一般享受正常工资待遇。起算日期从你申请的休假之日起算。具体参考当地的人口与计划生育管理条例和单位的具体规定
二、部分城市规定
1、河北：晚婚晚育给予男方护理假十天，《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定： 公民晚婚晚育，应当获得奖励。 按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上较好次生育的为晚育。实行晚婚的，奖励婚假十五天;实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。l 重庆：护理假7个工作日，《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定：晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。
2、 广东省：男方看护假10天《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》(粤劳薪[1997]115号第六条规定：“女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育较好胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产35天，产假期间给予男方看护假10天。”
虽然各地的规定不一样，大致的原则是一般7到15天，有的更长些，一般情况下是在预产期前后休，但也不是太严格，只要在此期间都可以，休假提供相关的证明，一般至少包括结婚证，医院的产检证明。休假期间一般享受正常工资待遇 。起算日期从您申请的休假之日起算。华律网小编提醒您产假是我们男性职工合法的享用假期，若是公司给到的产假时长只有3天，可多咨询华律网为您维护您合法的权益!
三、法律上规定的产假天数如下
1、女职工正常生育可以享受98天产假，其中在生产前可以休假15天;
2、女职工因难产，增加产假15天;
3、女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，要增加产假15天;
4、女职工因各种原因怀孕未满4个月流产的，可以享受15天产假;
5、女职工因各种原因怀孕满4个月流产的，可以享受42天产假;
6、各地区计划生育条例规定的生育奖励假，按照当地执行。
以上就是男的陪产假多少天2019，私营企业没有陪产假的精彩内容，点击了解更多：云南再婚婚假有几天
最新婚假文章
