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导语：劳动法婚假工资怎么算，每一位合法的中国公民都有权利享受应有的权利和义务，那么对于新人法定婚假工资如何计算?
劳动法婚假工资怎么算，每一位合法的中国公民都有权利享受应有的权利和义务，那么对于新人法定婚假工资如何计算?
一、劳动法婚假工资怎么算 法定婚假工资如何计算
1、我国国家规定的法定结婚年龄(女满20周岁，男满22周岁)结婚的，可享受3天的带薪婚假。
2、结婚的时候男女双方如果不在同一地区工作的，可根据路程的远近，另外再给予路程假1—3天左右。路程假期间是带薪休假的。
3、我国国家规定的法定晚婚年龄(女满23周岁，男满25周岁)的，不再享受晚婚婚假，只有3天法定婚假。至于晚婚假则于2018年被正式取消。
二、法定婚假工资如何计算
不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”，因此不少网民询问，国家和上海市对此是否有统一的规定?
根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。
婚假期间工资计算方法
根据《上海市企业工资支付办法》第九条：
劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定：
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的较低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
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