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河北婚假可以跨年吗 单位规定婚假不可以跨年

导语:河北婚假可以跨年吗?各省对休假的规定不一样,那么河北婚假可以跨年吗?听说有的单位规定婚假不可以跨年休,有这回事吗?

      河北婚假可以跨年吗?各省对休假的规定不一样,那么河北婚假可以跨年吗?听说有的单位规定婚假不可以跨年休,有这回事吗?

河北婚假可以跨年吗

  一、河北婚假可以跨年吗 单位规定婚假不可以跨年

  河北省第十二届人民代表大会常务委员会第二十次会议审议《河北省人口与计划生育条例修正案(草案)》。《条例修正案(草案)》显示,河北将实施全面二孩政策,在删除“晚婚、晚育”规定的同时,对婚假、产假做出修改: 依法结婚登记的夫妻,河北省再婚假规定2019 规定奖励婚假15天;符合法律规定生育子女的,奖励产假45天;给予配偶陪产假15天;奖励婚、产假期间,享受正常婚、产假待遇。 《条例修正案(草案)》删除了“晚婚奖励”,修改为“依法办理结婚登记的公民,奖励婚假15天”。换句话说河北省婚假规定2019年婚假就是 国家规定3天+河北奖励15天=18天。 奖励婚假期间,享受正常婚假待遇。

  无论是《劳动法》还是相关的法规,对婚假的有效期限并没有专门的规定,按照正常情况,领取结婚证后一般不超过半年内可请婚假,当然单位内部可制定相应的规章。

  因此,如有特殊情况,可向单位领导说明,对方一定会同意的。

单位规定婚假不可以跨年

  二、婚假怎么算工资

  一般情况下,根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》对于婚假新规定,职工本人结婚,用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假,假期在三个工作日以内的,工资照发。

  至于假期超过3天的,全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。

  1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同标准确定。

  2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

  3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

  另外,按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的较低工资标准。

  三、婚假申请书

  1、尊敬的领导:

  男大当婚,女大当嫁,不婚不嫁,会有笑话。我和某某小姐终于成婚了,希望你能按国家法律和公司规定准许我们休婚假。我们准备旅行结婚到港澳一游,如您老高抬贵手能批准我们休一年的带薪长假,我们将长途跋涉周游世界和宇宙。当回来时我们将是三个人,因为我们的小宝宝也诞生了。不过到时麻烦你替我们向市外事办公室报一下,因为我们的宝宝是个小老外。如能如愿本人的感激之情真是难以用语言表达,千言万语汇成一句话“谢谢啦”

  特此报告。

  申请人: xxx

  xxxx年x月x日

  2、XX科(公司)领导:

  兹有你单位员工XX,已年满XX岁,符合中华人民共和国婚姻法条款。本人决定于XX年XX月XX日举行婚礼,并依法享受婚假,望领导批准为盼此致。

  敬礼!

  申请人:XXX

  申请日期:20XX年XX月XX日

单位规定婚假不可以跨年

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发布时间: 2019年12月26日 10:51

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