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导语：产假是女性法定假期中较长的假期，因为生宝宝是需要很多时间来调养的，深圳是产假多少天以及深圳产假规定2019是怎样的呢?一起来看看吧!
产假是女性法定假期中较长的假期，因为生宝宝是需要很多时间来调养的，深圳是产假多少天以及深圳产假规定2019是怎样的呢?一起来看看吧!
一、深圳是产假多少天
深圳产假的期限如下：
深圳的产假由两部分组成，一是国务院《女职工劳动保护特别规定》的产假;二是广东省人口与计划生育条例规定的生育奖励假。
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期为98天，其中产前可休息15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。
根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定：
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
由此可知，国务院规定的98天+广东省规定的80天=178天。
二、深圳产假规定2019
据较新计生条例规定，现在深圳二胎妈妈可享受128天的产假，生育较好胎可休产假143天，前提是23周岁后生。
较近有市民咨询在深圳如何休产假，尤其是生育二胎产假天数有无变化。昨日，市卫计委回复称，《深圳经济特区人口与计划生育条例》第三十五条规定：职工实行晚育并符合计划生育政策的，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假15天。
据了解，今年2月，市卫计委曾发布公开征求《深圳经济特区人口与计划生育条例(修订征求意见稿)》意见的通告，该条例拟在广东省规定享受假期优待外，为女方增加30天产假。如果征求意见稿得以通过，深圳妈妈生育二孩能享受到较短128+30=158天的产假待遇，如果遇到剖腹产等难产情况产假可再延长。但目前该条例正在修订过程中，在该条例正式修订颁布之前，该规定仍应继续执行。即：已婚妇女23周岁后怀孕生育较好个子女的，仍可按现行规定享受15天晚育假。
产假怎么休?
一是根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
二是根据《广东省人口与计划生育条例》第三十一条规定：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
三是根据《深圳经济特区人口与计划生育条例》第三十五条规定：职工实行晚育并符合计划生育政策的，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假十五天。
市卫计委指出，目前《深圳经济特区人口与计划生育条例》正在修订过程中，在该条例正式修订颁布之前，该规定仍应继续执行。即，已婚妇女23周岁后怀孕生育较好个子女的，仍可按现行规定享受十五天晚育假。
因此，在不考虑特殊情形(如生育多胞胎、难产等)前提下，生育一胎(且符合23周岁后怀孕生育较好个子女的)，可休产假98+30+15=143天;生育二胎，可休产假98+30=128天;其他特殊情形的，可按相关规定执行。
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