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导语：产假是对于每个准妈妈来说非常重要的假期，也是所有假期中较长的一个，下面我们就一起来看看产假国家规定2019，产假多少天。
产假是对于每个准妈妈来说非常重要的假期，也是所有假期中较长的一个，下面我们就一起来看看产假国家规定2019，产假多少天。
一、产假国家规定2019
产假是按照自然日进行计算的，其中包括了国家法定节假日与双休日，我国规定的基础产假是98天，产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。有些地方的产假天数还会有一些延长，具体产假时间还要以当地社会保障部门公布标准执行。
产假包括保胎假，这个休息时间要视具体情况而定，依据医生开具的医学证明;怀孕7个月以上妇女就可以申请产假了，产假是可以提前两个半月申请休假的，用人单位要准许妇女休产前假，这也是国家规定产假的一部分。产假较主要的还是孕妇生产之后，可以有长达数月的时间陪伴在新生儿身边，在这个期间还可以申领生育津贴来保证产妇基本生活需求。有些产妇还会与单位提现商量好，会接着休哺乳假，哺乳假时间一般是六个半月。
女职工可以根据自己的实际情况进行产假时间的合理分配，在身体条件允许的情况下还是要保证每日正常工作，一旦有特殊情况发生，还会有小产假，具体执行标准是：对于女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这个假是大家都不想申请的，但是我们也应该了解，这是女性职工可以依法享受的。
在女性职工享受国家规定产假期间，一部分职工可以申领生育津贴，一部分职工可以领取单位的工资，这是大家的合法权利，任何人都没有理由可以剥夺，在产假结束之后，每个女职工都可以回到自己原先的工作岗位，继续在职场生涯中展现自己优秀的一面。
二、各地规定产假
各地区规定
1、广东产假多少天
广东新计生条例第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
即在原来98天产假的基础上，再增加80天，合计178天。
2、安徽产假多少天
安徽新计生条例第三十七条规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：
(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天;
(二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的，护理假为二十天。
职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。
3、北京产假多少天
北京新计生条例第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
即在原来98天产假的基础上，再增加30天，合计128天。但经有关单位同意，可以再增加1--3个月的假期。那么北京产假是128天到7个月。
4、上海产假多少天
上海新计生条例第三十一条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
即在原来98天产假的基础上，再增加30天，合计128天。
5、四川产假多少天
四川新计生条例第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假 20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。
三、二胎产假
2019年二胎产假依然是基础产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。
难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
有些省份将原有的晚婚晚育假取消，变成生育二孩的奖励假算到了二胎产假之中，为的就是鼓励夫妻生育二胎。
四、产假工资怎么算
较好，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，生育津贴
产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就行了，生育津贴下来，归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
以上就是关于产假国家规定2019，产假多少天，产假的天数是根据地方的规定以及单位来定的哦。
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