晚婚晚育婚假规定2019-晚婚晚育婚假多少天【蜜匠婚礼】

晚婚晚育婚假规定2019 晚婚晚育婚假多少天

导语：晚婚晚育以前国家是有一定福利的，但是近几年晚婚晚育的取消很多地方婚假都统一了，下面我们就来看看晚婚晚育婚假规定2019，晚婚晚育婚假多少天。

　　晚婚晚育以前国家是有一定福利的，但是近几年晚婚晚育的取消很多地方婚假都统一了，下面我们就来看看晚婚晚育婚假规定2019，晚婚晚育婚假多少天。

　　一、2019晚婚晚育假期规定

　　国家对晚婚晚育假已经没有任何奖励，但是地区政府还会有相关政策规定。

　　1、晚婚晚育假期国家规定

　　(1)按照法定年龄结婚(男满22岁，女满20周岁)可享受1-3天假期(一般给3天)。

　　(2)对符合晚婚年龄(男满25岁，女满23岁)的，不在给予晚婚假奖励。

　　(3)对晚育(已婚妇女24岁以上生育较好个孩子)已经取消奖励，各省市政府有不同的政策，大多数改为“生育假”。

　　2、各省市产假情况

　　国内大多数城市产假在128-158天，如浙江产假128天、四川产假158天;少部分产假是180-188天，如甘肃180天、海南188天;西藏则是可以休假较长的地区，产假为1年。

　　3、晚婚假各省情况

　　晚婚假根据地区不同而变得不一样，因为有些地区还保留着，有些地区已经取消掉。对于取消晚婚假的地区，其婚假就只是法定婚假的3天，如江西、宁夏和浙江等。还保留着的地区，其婚假=国家规定天数+晚婚假天数。

　　二、晚婚晚育婚假多少天

　　1、晚婚

　　国家对晚婚假的规定，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　①、晚婚的定义。男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚。

　　②、初婚年龄的计算方法，以结婚证书上批准的日期为准。计算公式：初婚年龄=结婚证书上批准的日期-本人的出生日期。

　　③、注意事项：(1)晚婚的前提是男女双方都必须为初婚。如果一方为再婚，另一方为初婚，初婚的一方即使已达到晚婚年龄，也不属于晚婚。(2)初婚年龄不能以举办婚礼的日期来计算。(3)法定结婚年龄是《婚姻法》规定的较低结婚年龄。晚婚年龄是计划生育法规所规定的提倡结婚年龄，在男女法定结婚年龄基础上各往后推3年。

　　④、晚婚奖励：(1)符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周;双方达到双方享受，一方达到一方享受;晚婚假应当在婚假后连续使用。(2)增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

　　1、晚育：

　　《女职工劳动保护特别规定(草案)》调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天。

　　①、晚育的定义。女年满24周岁的初育为晚育。

　　②、初育年龄的计算方法，以孩子出生的日期为准。计算公式：初育年龄=孩子出生的日期-母亲出生的日期。

　　③、注意事项：(1)晚育以女方年龄为准。只要女方初育时年龄已达到24周岁，就属于晚育。(2)男女双方都必须是初育(较好次生育)。如果男方为再婚并且再婚前取得了较好效果。曾生育过孩子，再婚后女方虽然是初育并且已达到晚育年龄，也不属于晚育。(3)晚育应大力提倡，主要通过宣传教育方式。

　　以上就是关于晚婚晚育婚假规定2019，晚婚晚育婚假多少天，希望可以帮助到你哦。

婚假

发布时间: 2019年08月07日 11:05